MOŽDA NISTE ZNALI Koliko prema zakonu može najkraće da traje prvi deo odmora?
Kad se godišnji odmor koristi u delovima, trajanje njegovog prvog dela ne može biti kraće od dve radne nedelje.
On mora da se iskoristi do kraja kalendarske godine za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor.
Ne postoji mogućnost da se poslodavac i zaposleni dogovore o kraćem korišćenju prvog dela godišnjeg odmora, osim ako je reč o srazmernom godišnjem odmoru, koji u ukupnom trajanju ne iznosi dve radne nedelje, a preostali deo godišnjeg odmora zaposleni može da iskoristi odjednom ili na svoj zahtev u više delova, a najkasnije do 30. juna naredne godine.
PET saveta kako PREŽIVETI povratak na POSAO posle ODMORA
Stalno vas prekidaju dok radite? Evo koliko vam treba vremena da se ponovo usresredite na posao
KAKO STE PROVELI POSLEDNJIH 40 MINUTA? Evo saveta kako da bolje upravljate vremenom tokom posla
Poslodavac, u zavisnosti od potrebe posla, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, ali uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim, objašnjavaju u Savezu samostalnih sindikata Beograda.
- Ako poslodavac zahteva od radnika da se preostali dani odmora iskoriste pre 30. juna, u tom slučaju on postupa u suprotnosti sa Zakonom o radu, jer je bez bilo kakve konsultacije sa zaposlenim odredio do kada mora da se iskoristi preostali deo godišnjeg odmora - napominju u Savezu.
Radite noćne smene? Evo nekoliko saveta kako održati BUDNOST I FOKUS NA POSLU
Revidiran spisak zanimanja za lepši pol: Ruskinje od sada mogu da rade i OVE POSLOVE
Potreban vam je posao i zarada? Evo ŠEST BIZNIS IDEJA koje vam mogu doneti DOSTA NOVCA!
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak odmora.
POLITIČKI UTICAJ I MOĆ, KLASNA NEJEDNAKOST: Ovo su osobine i sposobnosti koje ima SVAKI američki superbogataš (VIDEO)