SRAMNA ODLUKA TEHNOLOŠKE KOMPANIJE Radnici demotivisani: "Kao da smo se vratili u školu" Zaposleni se kažnjavaju CRVENOM ZASTAVICOM, broj otkaza se povećava
Nekoliko meseci nakon što je kompanija ,,ukinula“ rad na daljinu tako što je onemogućila da udaljeni zaposleni dobiju unapređenje, tehnološka kompanija počela je da prati koliko često zaposleni, koji praktikuju hibridni rad, ulaze u njene kancelarije u SAD.
Oni će uzeti u obzir učestalost provlačenja kartice zaposlenih i dodeliće boju zastavice za praćenje: plava, zelena, žuta ili crvena.
Boja će pomoći da utvrde kako će hibridni zaposleni biti tretirani i nagrađeni na kraju kvartala, prema internom dopisu koji je dobio Business Insider.
Gigant je počeo da prati posećenost kompaniji 6. maja, a zaposleni sada mogu da vide svoje nedeljne podatke o poseti na Dell-ovoj platformi za ljudske resurse, navodi se u dopisu.
Što više zaposlenih pređe da radi iz kancelarije, to je ,,bolja boja zastave“ koja prikazuje njihovo prisustvo.
Plave zastavice su najviši rang i pokazuju da je zaposleni proveo najmanje 39 dana u kancelariji u tromesečju, ili u proseku oko 3 dana nedeljno, piše Entrepreneur.
Zelene zastavice su „redovno prisustvo na radnom mestu“, žute „nekolicina dolazaka u firmu“, a crvene zastavice su „ograničeno prisustvo na licu mesta“, prema opadajućem rangu.
Zaposleni su u kompaniji Dell nezadovoljni i demoralisani
Zaposleni u kompaniji anonimno su prijavili da se osećaju kao da su se vratili u školu.
- HR će voditi evidenciju o dolasku zaposlenih, rangirajući ih na četiri nivoa - rekao je izvor za The Register.
Drugi anonimni izvori su izjavili da su razočarani tehnološkom kompanijom, nekada liderom u radu na daljinu.
- Naša kompanijs je nekada bio mesto gde su zaposleni bili poštovani i cenjeni. Ima toliko ljudi koji su demoralisani i koji će biti povređeni ovom politikom - rekao je jedan zaposleni za BI.
Broj zaposlenih u ovoj poznatoj kompaniji se smanjuje od 2020. godine kada je dostigao rekord od 165.000 zaposlenih u istoriji. Od ove godine, ima oko 120.000 zaposlenih, prema Statista.
Prvi put su zaposlene pozvali nazad u kancelariju u februaru, napisavši u internom memorandumu da će „napredak u karijeri, uključujući prijavljivanje na nove pozicije u kompaniji, zahtevati da se član tima deklariše kao hibridni“.
Zaposleni su tada pretpostavili da bi ta politika mogla da bude način da se tiho otpuštaju ljudi nakon što je firma prošle godine otpustila hiljade. Jedan izvor je izvukao podatke o sastavu udaljenih timova i otkrio da bi ta politika ,,u velikoj meri“ pogodila žene.
Izvor: Srbija Danas/BizLife