U cilju promocije dojenja, najzdravijeg načina ishrane beba, ali i zaštite materinstva, Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja je izmenama i dopunama Zakona o radu 2013. i 2014. godine dodatno unapredilo položaj trudnica i porodilja i proširilo zaštitu i na žene koje rade i doje dete.
Zaposlena žena koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta ima pravo na jednu ili više pauza u toku radnog dana ili skraćenje radnog vremena u trajanju od 90 minuta kako bi mogla da doji svoje dete.
Pored zaštite trudnica koje rade na naročito teškim poslovima, poslodavac je prema novim izmenama Zakona o radu i zaposlenoj koja doji dete dužan da nađe drugi odgovarajući posao koji neće štetiti zdravlju majke i deteta. U nedostatku takvog posla, dužan je da ženi koja doji obezbedi plaćeno odsustvo. Ženama koje rade i doje dete poslodavac ne može da uvede noćni ni prekovremeni rad.
Svetska nedelja dojenja obeležava se od 1991. godine u 170 zemalja. Srbija se toj akciji pridružila pre šest godina.