Stručnjaci tvrde da će prema novom zakonu o radu poslodavci lakše otpuštati, ali i zapošljavati radnike, pogotovu starije. Poslodavci sada izbegavaju da zaposle starije građane jer u slučaju otkaza moraju da isplate visoke otpremnine. Po novom zakonu isplaćivaće se samo iznos za godine koje je radnik proveo na tom radnom mestu. Takođe, olakšica u zapošljavanju ljudi koji imaju duži staž jeste i to što će se za obračun zarada uzimati samo minuli rad kod poslednjeg poslodavca, a ne za ceo radni vek.
Iako će novi zakon o radu doneti do fleksibilnijeg zapošljavanja, sindikalci negoduju. Oni se bune zbog umanjenja zarada, na koje utiče obračun minulog rada, ali i ukidanje nadoknade za smenski rad.
Poseban predmet sporenja je i prošireno dejstvo kolektivnog ugovora. Sindikalci tvrde da bi u dogovor oko kolektivnog ugovora trebalo uključiti sve poslodavce.