Prva stavka koju je Ambrozino naveo visok nivo motivacije i želje, koju voli da proceni uz pitanje: "Šta biste radili da ne morate da zarađujete za život?"
"Ljudi koji imaju snažnu želju da rade i ostvaruju velike rezultate imaće rečit odgovor na to pitanje, a opis će se podudarati sa poslom koji bi radili i da moraju da zarađuju za život. Oni jednostavno vole i žele da rade", navodi Ambrozino.
Druga stvar koja je poželjna je optimizam. Da bi procenio da li ga imaju, Ambrozino im postavlja hipotetička pitanja.
"Predstavim im moguću poslovnu situaciju i obraćam pažnju na njihove odgovore, koji su mahom zasnovani na situacijama sa kojima su se suočavali u prošlosti i tome šta su naučili vremenom", kaže direktor Tajmtrejda.
Treća stavka bitna za poslodavca je sposobnost kandidata da obavi posao.
"Morate vrlo detaljno da razgovarate sa njima o tome kako bi obavili određeni posao. Važno je napraviti razliku između kandidata koji je zaista obavljao neki posao i onog koji je to samo posmatrao", navodi on.
Ambrosino kaže da prednost daje ljudima koji su optimisti i koji ulažu napor u savladavanje izazova, čak i onih sa kojima se prethodno nisu suočavali.