Ova kompanija je za deset godina, samo u Nemačkoj, uštedela oko 395 miliona evra zahvaljujući predlozima zaposlenih.
Više od 90 godina ova kompanija profitira na idejama svojih zaposlenih, i oni postaju istinska pogonska snaga za inovacije i razvoj ove kompanije.
Ovi predlozi rastu iz godine u godinu, pa je tako tokom prošle godine skoro 22 hiljade zaposlenih dalo svoje predloge za poboljšanje poslovanja.
Boš podstiče zaposlene na davanje predloga i van opsega njihove odgovornosti, a predlozi se odnose na poboljšanje kvaliteta proizvoda, optimizaciju proizvodnje, zaštitu životne sredine.
Ako se ideja usvoji, i ako idejom kompanija uštedi, zaposlenom se dodeljuje nagrada od 150.000 evra.
Pročitajte i: