Ugovor o radu sa "nula radnih sati", tipičan za britansko tržište rada, "povezuje" zaposlenog sa radnim mestom ali bez obaveze za poslodavca da radniku garantuje minimalan broj plaćenih sati. Takve nesigurne ugovore najčešće imaju žene, stariji od 65 godina ili mladi a svaki deseti poslodavac ih koristi. U Britaniji se ti aranžmani uglavnom sklapaju za rad u hotelima i restoranima, ali i u zdravstvu i obrazovanju.
Prema pisanju britanskog Gardijana, radnici koji odbiju ugovore o radu na poziv rizikuju da izgube pravo na socijalne beneficije.
Odlazeći britanski evroposlanik Stiven Hjuz, bivši predsedavajući odbora za zapošljavanje i socijalna pitanja u Evropskom parlamentu, kaže da je vreme za akciju na nivou Evropske unije. On savetuje budućem Parlamentu da iskoristi priliku kada im se u septembru bude obraćao novi komesar za zapošljavanje i postavi pitanje zaštite prava radnika sa ugovorima na poziv.
(Euractiv)