СНИМИЛА ШЕФА КАКО ЈОЈ ДАЈЕ ОТКАЗ: Изазвала огроман проблем када је снимак ОКАЧИЛА НА ТИКТОКУ (ВИДЕО)

Нови ТикТок тренд је снимање ТикТок видеа о отпуштању "сулудо је ризично за будуће изгледе за посао“, каже бивша регрутерка компаније Google, осврћући се на све учесталије постављање видеа о добијању или давању откза у компанијама.

ТикТокерка Британи Пич је објавила видео снимак свог отпуштања из технолошке компаније Cloudflare. Видео је постао виралан, а различити медији су разматрали начин на који је компанија отпустила радницу, али и њену одлуку да причу објави на овај начин. До данас, видео је погледан 1,1 милион пута.

Она није први ТикТокер који је поделио овај тренутак на платформи. У априлу 2023. године Јони Bonnemort, која сада има 39 година, објавила је сличан видео, пише Бизлифе.

– Документовала сам своје отпуштање јер сам у том тренутку већ била веома активна на ТикТоку. Није било толико страшно да поделим свој отказ упркос рањивости коју сам показала. Објавила сам то јер је то било моје искуство – каже за ЦНБЦ Маке Ит.

– Одговори гледалаца су били 95 одсто позитивни. Људи су били подршка и делили сличне приче, а послодавци су почели да траже њену биографију. У ствари, мој тренутни послодавац је видео мој ТикТок видео и позвао ме на интервју – каже она.

Њихове приче су охрабрујуће. Они илуструју позитивну страну објављивања оваквих видео снимака, као што је добијање подршке гледалаца. Стручњаци за каријеру могу разумети њихову привлачност – за неке, они могу бити начин да своје послодавце позову на одговорност за непоштене радне праксе.

Бонемортин бивши послодавац, на пример, није понудио никакву отпремнину. Они, такође, могу помоћи људима да се осећају мање сами у тешким тренуцима. Ипак, када је у питању снимање и дељење сопственог отпуштања или давања отказа, стручњаци за каријеру би вам саветовали да будете опрезни.

– Мислим да је ово сулудо ризично за будуће изгледе за посао – каже Нолан Черч, бивши Google регрутер и садашњи извршни директор компаније за податке о платама ФаирЦомп.

Приказује максималну анксиозност

Један од изазова са креирањем оваквих постова је да неће увек приказати најпрофесионалнију верзију вас.

– Доживљавате максималну анксиозност, фрустрацију, огорченост, љутњу, а то нису емоције које су погодне за доношење добрих одлука. Није у интересу ваше професионалне репутације да објавите видео како јецате или их проклињете или их прозивате на веома агресиван, немилосрдан начин, чак и ако су то одговарајуће реакције на начин на који сте третирани – каже каријерни тренер Гевин.

Доводи у питање вашу мотивацију

Може изгледати као да је намера за постављање таквог видеа "моја компанија је била неправедна према мени, па ћу им узвратити избацивањем прљавог веша о њима“. Чак и ако то није случај, тако то изгледа, а за регрутере то није најбољи показатељ карактера радника.

– Ваша компанија то можда заслужује, али то није у вашем најбољем интересу као професионалца – каже Гавин.

Губитак поверења

На крају крајева, овакав видео би могао отежати будућем послодавцу да вам верује.

– Када бих сазнао да сте то урадили, прво на шта бих помислио је, "па, шта још стављате на друштвене мреже од ствари о којима причамо?" Посебно у виртуелном свету где можда радимо на даљину или хибридно морам да верујем у великој мери да постоји добра намера са обе стране, да свака реч коју кажем неће бити снимљена. Људи желе да се осећају пријатно када говоре током радних интеракција, и ако мисле да би било шта што кажу могло на неки начин бити употребљено против њих у будућности, то може учинити те интеракције напетим и застрашујућим – закључује Черч.

Извор: Србија Данас/БизПортал/Станко Стаменковић/М.А.