Људи, промене и АИ без улепшавања: ХР конференција "Схифт Happens" отвара кључне дилеме савременог пословања
У тренутку када компаније убрзано уводе вештачку интелигенцију и мењају начине рада, једно питање постаје све важније - колико људи могу да прате темпо тих промена.
Ова тема биће у фокусу ХР конференције „Схифт Happens“, која ће 21. априла бити одржана у Београдском драмском позоришту. Догађај је усмерен на питања управљања променама, организационе културе и улоге лидерства у околностима које се брзо мењају.
За разлику од класичних пословних конференција, програм је фокусиран на искуства из праксе и конкретне изазове са којима се компаније суочавају - од трансформација система до прилагођавања новим условима рада.
Међу говорницима су економиста Дејан Шошкић, који ће говорити о економским кретањима, затим експерткиња за будућност рада Силвиа Zanella, као и психолог Борис Јокић, који ће отворити питање места образовања и рада у ери вештачке интелигенције.
Посебан сегмент биће посвећен новим генерацијама, кроз разговор професорке Анђелке Петровић и ученика Математичке гимназије Павла Игњатовића, о томе како се млади припремају за тржиште рада и шта очекују од послодаваца.
На конференцији ће бити представљен и формат „Контра интервју“, у којем ће Александра Дутина и Никола Милосављевић говорити о изазовима и заблудама у бизнису и ХР пракси. Такође, консултант Никола Јуришић и Кристијан Авжнер представиће конкретна искуства у раду на промени организационе културе.
Додатни контекст даје и истраживање компаније Гартнер, према којем просечан запослени данас може да апсорбује око 50 одсто промене у односу на 2016. годину, што указује на растући притисак на запослене и организације.
Програм конференције обухвата четири целине: глобални ресет, управљање у условима сталних промена, генерације које мењају правила игре и трансформацију организационе културе и лидерства.
На догађају ће бити додељене и годишње награде за појединце и тимове који су током 2025. године обележили ХР сцену у Србији и региону.
- Данас се компаније суочавају са парадоксом - потреба за променама никада није била већа, али капацитет људи да их изнесу све је мањи. Зато је важно да се о управљању променама говори отворено и на основу искуства из праксе - изјавио је Никола Милосављевић, кооснивач О.У.Р. ХР асоцијације која организује конференцију.
