Мета масовно смањује број запослених: Шта то значи за ИТ сектор у Србији?

Компанија Мета, коју води Марк Закерберг, жели да се позиционира као глобални лидер у вештачкој интелигенцији. После успеха АИ модела у фирмама попут ОпенАИ и Microsoft, Мета убрзава сопствене пројекте у овој области. 

Планирана су велика улагања у дата центре, специјализоване чипове и суперрачунаре, док изградња само једног центра кошта колико и мањи град. Због тога менаџмент разматра смањење броја запослених како би преусмерио средства ка истраживању.

Током 2022. и 2023. Мета је отпустила око 21.000 радника, што је Закерберг назвао "годином ефикасности". Циљ је био да компанија постане бржа, флексибилнија и фокусирана на пројекте са дугорочном технолошком предношћу. Сада се разматра додатно смањење радне снаге за око 20 одсто, што значи да би посао могло изгубити 15.000 -16.000 запослених.

Такви потези нису изузетак - многе велике технолошке фирме мењају начин запошљавања. Некада су компаније из Силицијумске долине брзо запошљавале хиљаде радника да би расле, док данас фокус све више иде на АИ и аутоматизацију послова. 

Глобални откази мењају тржиште рада брже него икада. Послови који су пре неколико година били тражени данас се реорганизују или нестају, док се појављују потпуно нове позиције везане за рад са АИ системима.

У Србији, иако Мета нема велики развојни центар, глобални трендови утичу на локално тржиште. 

Домаће ИТ фирме раде као оутсоурцинг партнери или директно за међународне клијенте. Долазак искусних инжењера може повећати конкуренцију, али и омогућити фирмама да ангажују стручњаке по повољнијим условима. 

Убрзан развој АИ отвара нове прилике за рад са аутоматизацијом и великим базама података. Иако масовни откази стварају несигурност, они такође подстичу тржиште да се трансформише и креира нове могућности за талентоване стручњаке у Србији.

Извор: Србија Данас/Каматица