"Нестлé" отпушта 16 000 радника: Преостали морају да достигну норму или ризикују зараду

Како извештава "Блоомберг News", компанија под вођством новог извршног директора Филипа Навратила планира уштеде од три милијарде швајцарских франака до 2027. године, али ће цена тог плана бити и радна места и појачан притисак на преостале раднике да остваре све захтевније циљеве.

Према наводима агенције "Реутерс", највише ће бити погођени канцеларијски радници око 12.000 запослених, док ће додатних 4.000 радних места бити укинуто у производњи и ланцу снабдевања. Све је део програма „Фуел фор Growth“, који је Навратил најавио у октобру прошле године. План долази након слабог органског раста компаније од свега 0,8% у 2025. години, па управа поручује да су промене „нужне“ како би се очувала конкурентност.

Портал "ое24.ат" наводи да Нестле додатно пооштрава интерну културу учинка, уз готово нулту толеранцију за слабије резултате. Нови систем бонуса, како преноси Блоомберг, повећава број нивоа учинка са три на шест. Најуспешнији запослени моћи ће да добију до 150% циљаног бонуса, док они са најнижим оценама могу остати без икакве награде – између нула и 50%. Бонус ће бити везан за минимални ниво реалног интерног раста (РИГ), што, према оценама аналитичара, додатно појачава притисак на запослене да надмаше постављене циљеве.

У регионима где „Нестлé“ има снажно присуство вест је изазвала забринутост међу запосленима и синдикатима. Иако компанија тврди да је реч о дугорочно одрживој стратегији, остаје питање колико ће породица бити погођено и какве ће последице мере имати на локална тржишта рада.

Поглед редакције портала Српски Угао

Овакви потези поново отварају дилему – да ли глобалне корпорације кризу решавају искључиво резањем трошкова на рачун запослених, док се профит и вредност акција штите по сваку цену? Реструктурирање можда доноси финансијске ефекте, али хиљаде људи оставља у неизвесности. Ефикасност без социјалне одговорности дугорочно има високу цену.

Извор: Српски Угао/Нина Стојановић