ОСТАЛИ СТЕ БЕЗ ПОСЛА? Ево у ком случају имате право на новчану накнаду од државе

посао / Извор: Профимедиа/илустрација

Незапослени стиче право на новчану накнаду само у случају прекида радног односа или престанка обавезног осигурања.

Велики стрес за свакога јесте моменат када у неком тренутку остане без посла и немогућности да заради адекватно месечно примање. Ипак, у периоду док се тражи нови посао или усавршава за неку другу делатност људи у Србији имају могућност да примају адекватну новчану накнаду од државе.

У нашој земљи постоји закон који регулише новчану накнаду за лица која су остала без посла. Многи људи не знају која су њихова права, али путем Националне службе за запошљавање то право можете остварити и адекватно се информисати да ли имате право на такав вид накнаде.

За случај незапослености део система обавезног социјалоног осигурања обезбеђује права грађана на новачану, здравствену и друге помоћи регулисане законима.

ХРВАТСКА У ВЕЛИКОЈ КОРОНА КРИЗИ: Комшије у дуговима до грла, рекордна цифра у послењих пет година!

"ЗЕЛЕНО ЗЛАТО" ЈЕ УНОСАН БИЗНИС У СРБИЈИ: За само десет ари до 3.000 ЕВРА чисте зараде!

НОВИ ТРГОВИНСКИ СПОРАЗУМ ЕВРОПЕ И СРБИЈЕ: Нашу земљу чека повлашћени третман

Ко све има право на помоћ?

Закон о доприносима за обавезно социјалоно осигурања прописује да су ово лица која полажу право на ову помоћ:

1. Запослени

2. Изабрана, именована и постављена лица која остварују разлику зараде, односно плате

3. Лица која обављају привремене и повремене послове по уговору

4. Лица која остварују накнаду зараде по закону који уређује финансијску подршку породици са децом

5. Лица која остварују накнаду зараде по закону који уређује обавезно здравствено осигурање

6. Предузетници

7. Оснивачи, односно чланови привредног друштва

8. Други осигураници, у складу са законом који уређује систем обавезног осигурања за случај незапослености

Обавезним осигурањем стичу следећа права у случају незапослености:

- новачана накнада

- здравствено осигурање, пензијско и инвалидско осигурање у складу са законом

- и друга права која су уређена истоименим зааконом

Право на новчану накнаду

Новчану накнаду добија лице које је осигурано у случају незапослености најмање 12 месеци непрекидно или са прекидима у последњих 18 месеци. Непрекидним осигурањем сматра се и прекид обавезног осигурања краћи до 30 дана.

Незапослени стиче право на новчану накнаду само у случају прекида радног односа или престанка обавезног осигурања, у овим случајевима:

- Права се стичу само ако послодавац да отказ запосленом.

1. Ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла, у складу са законом, осим лица која су се, у складу са одлуком Владе о утврђивању програма решавања вишка запослених, својевољно определила за новчану накнаду или посебну новчану накнаду - у већем износу од висине отпремнине утврђене Законом о раду.

2. Ако запослени не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради.

- престанка радног односа на одређено време, привремених и повремених послова, пробног рада

- престанка функције изабраних, именованих и постављених лица, уколико није остварено право на мировање радног односа или накнаду плате, у складу са законом;

- преноса оснивачких права власника, односно члана привредног друштва

- отварања стечаја, покретања ликвидационог поступка и у другим случајевима престанка рада послодавца, у складу са законом;

- премештаја брачног друга, у складу са посебним прописима

- престанка радног односа у иностранству, у складу са законом, односно међународним споразумом

Незапослени коме је радни однос, односно осигурање престало његовом вољом или кривицом, односно ако је радни однос престао својевољним опредељивањем за отпремнину, новчану накнаду или посебну новчану накнаду по одлуци Владе о утврђивању програма решавања вишка запослених, у већем износу од износа отпремнине утврђене Законом о раду, може остварити право на новчану накнаду ако поново испуни услове из члана 66. овог закона (да подсетимо, услов је 12 месеци радног односа без прекида или 18 месеци са прекидима).

Методологија утврђивања висине новчане накнаде

Дневна новчана накнада утврђује се множењем основице дневне новчане накнаде са личним коефицијентом. Основица дневне новчане накнаде у себи садржи припадајуће доприносе за здравствено и пензијско и инвалидско осигурање и почев од 01.фебруара 2020 године усклађени износ је 1.039,38 РСД. Месечни износ новчане накнаде, који у себи садржи припадајуће доприносе не може бити нижи од 23.272 РСД , нити виши од 53.949 РСД.

Новчана накнада исплаћује се незапосленом:

- 3 месеца, ако има стаж осигурања од 1 до 5 година

- 6 месеци, ако има стаж осигурања од 5 до 15 година

- 9 месеци, ако има стаж осигурања од 15 до 25 година

- 12 месеци, ако има стаж осигурања дужи од 25 година

Важно је напоменути да се новчана накнада продужено исплаћује у случају додатног образовања, привремене спречености за рад по прописима о здравственом осигурању или у случају породиљског боловања.

ЦРНОГОРСКИ АУТОБУСКИ ПРЕВОЗНИЦИ МОЛЕ ДА СЕ УКИНУ ТЕСТОВИ ЗА СРБЕ: Губици су велики, промет путника мали