ПРИЗНАЊЕ ДЕЛЕЗУ ЗА УЛАГАЊЕ У ЗАПОСЛЕНЕ
Малопродајном ланцу Делез Србија јуче је свечано уручен сертификат „Послодавац Партнер“ за посебан допринос у управљању људским ресурсима и програмима погодности које су усмерене ка запосленима.
Консултантска кућа СЕЛЕЦТИО, уз партнерску агенцију ХР Xcel, ово признање додељује „само најбољима“, односно онима који су постигли највише у подстицању квалитетног радног окружења за све своје запослене.
Колико је ово признање престижно показује податак да у овом тренутку има само 100 носилаца сертификата на чак десет међународних тржишта. Сертификацији је претходила комплексна анализа интерних компанијских процеса, а част да у име своје компаније преузме признање имао је Марко Бабић, члан Извршног одбора и потпредседник за људске ресурсе и организациони развој компаније Делез Србија:
„Инспиришу нас најбољи на тржишту и баш зато је привилегија, али и част бити међу компанијама које имају најбоље праксе и иницијативе за запослене. Овај сертификат нашим колегама је потврда да раде у компанији која негује подстицајно радно окружење, а нама одговорност да у годинама које долазе наставимо да унапређујемо процесе и инвестирамо у оно највредније што имамо. У наше људе.“
Да би компанија била носилац овог престижног признања неопходно је било задовољити изузетно високе критеријуме у чак пет различитих области које се тичу односа према запосленима.
„Делез је највећи приватни послодавац у Србији са око 13.000 запослених што додатно даје на важности признању које су освојили. Посебно значајне, а најизазовније категорије које пратимо као што су Укљученост запослених и инспирација, као и Трансформација и раст, сфере су у којима се компанија посебно истакла. Анализа коју смо спровели показала је и њихову стратешку посвећеност овим темама, чиме је додатно утврђено њихово настојање ка константном унапређењу подстицајног радног окружења“, истакла је Лара Шубић Шуша приликом уручења сертификата испред СЕЛЕЦТИО куће.
Компанија Делез Србија континуирано пружа подршку развоју запослених којима омогућава различите програме за напредак у каријери и додатну едукацију. Само у претходној години обезбеђено је 111.000 сати тренинга за запослене, а у циљу додатног развоја реализована су и три нова развојна програма за лидере у операцијама кроз које је прошло око 250 запослених. Поред тога, компанија је покренула интерни програм „Теби више“ ради унапређења услова рада за запослене у продавницама и Дистрибутивном центру, а све са циљем да кроз испуњење обећања Боље место за рад, оствари и обећања Боље место за куповину и Бољи комшија.