Пуно радно време може бити краће од осам сати: Раднике брине прековремени рад али не знају да могу радити и мање
Већина радника се бави тиме да ли ради дуже од дозвољеног и да ли је то по закону, али се мало ко бави тиме колики је минимум радних сати у недељи
Према Закону о раду, пуно радно време износи 40 часова недељно, осим ако самим законом није одређено другачије. Обично настане полемика када се тражи радник за посао од шест дана седмично, по осам сати. Када се све сабере, то је 48 сати рада, да ли је то дозвољено?
ЈАГМА ЗА БАЊАМА И ПЛАНИНАМА СРБИЈЕ: За празнике готово све распродато, ускоро промоција летовања у Србији!
Реформа послужила да се последњим ударцем дотуче остатак памети! Свети Сава и Косовски бој жртве измена у уџбеницима
ТОТАЛНИ "РАСПАД" БИТКОИНА - КАКАВ ГА СЦЕНАРИО ЧЕКА? Прогноза једног аналитичара уноси мало оптимизма
Закон каже да је "на захтев послодавца, запослени дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран".
Често је у саму плату већ "урачунат" прековремени рад, а обично они који раде шест дана недељно, на пример у малопродаји, раде шест до седам сати дневно. То на крају износи од 36 до 42 сата. С друге стране, оно што љути многе раднике, јесте начин на који домаће фирме састављају огласе за посао:
- Нудимо редовну, стимулативну зараду, пријаву од првог дана, плаћен прековремени рад, услове за напредовање, пријатно окружење - често пише у огласима.
Све то би, заправо, требало да се подразумева. Плата исплаћена на време, наиме, спада у одредбе Закона о раду, те је њено истицање непотребно.
С друге стране, постоји и минимум радних сати који мора да се испоштује. Општим актом се може утврдити да пуно радно време буде краће од 40 часова недељно, али не краће од 36 часова недељно. У том случају, радник остварује сва права из радног односа, као да ради пуно време.
Недавно је на једној ФБ страници освануо оглас за посао у којем се тражи куварица, за рад у ресторану куваних јела, а нуди се почетна плата од 50.000 динара, уз радно време од понедељка до суботе, осам сати дневно. Такође се напомиње да је реч само о првој смени.
Када наиђете на овакве огласе, било би добро да се распитате да ли је прековремени рад (који у овом случају износи осам сати више од предвиђеног) урачунат у поменуту зараду. За рад на каси углавном се постављају исти услови, уз плату мању за 10.000 динара. То значи да касирка на овом радном месту дневно заради око 1.670 динара нето.
У време пандемије, границе радног времена су се додатно "замаглиле", јер се код већине одомаћио рад од куће, док су неке фирме увеле следеће правило: део колектива долази на посао једне, а други део - друге недеље. То значи да запослени раде практично две недеље месечно, по осам сати, што се може оценити као "виша сила".
На пример, у Немачкој, нека предузећа имају радно време од 8 до 17 часова, јер се један сат подразумева као време за ручак, дакле, није укључен о осмочасовно дневно радно време.