Шеф и пријатељ - како то може утицати на посао? Одговор ће многе изненадити
Времена се мењају, а самим тим и "правила" на радном месту. Ипак, треба знати где је граница
У данашњем, модерном свету свуда, па и на радном месту, више тога се "прашта" и толерише. Некада је било незамисливо да вам надређени буде пријатељ, неко с ким ћете повремено попити кафу, међутим...
НАЈАМ ГАРСОЊЕРЕ КАО ПЕТ СРПСКИХ ПРОСЕЧНИХ ПЛАТА: Скупоцен живот у најгушће насељеној европској држави!
МОЖЕ ЛИ БИТКОИН ДА ЗАМЕНИ ЗЛАТО: Цена криптовалуте расте, а ево шта кажу аналитичари
Први пут у осам година: Амерчки долар изгубио од евра, да ли ће наставити да пада?
Данас није реткост да фирму оснује неко млађи, или да њом управља, а да потом окупи тим младих људи, који су му слични. Ипак, та врста односа са собом носи својеврсни ризик, јер се граница лако пређе. Ваши запослени морају знати да сте им, пре свега, шеф, а тек онда пријатељ.
То можда отвара питање има ли ту, онда, правог пријатељства? Стручњаци кажу да има, али оно можда није онакво на какво сте навикли. У једном истраживању, чак 66 одсто менаџера је ово навело као главну препреку: како прећи са шефа на пријатеља?
Многи су пожелели да се зближе с подређенима како би посао био успешнији, а неки су се природно и спонтано везали за своје раднике. Све у свему, студије показују да дружење на послу, између шефа и радника, има много предности.
Најпре се истиче јачање поверења, оданости и подршке, а затим се говори о бољој комуникацији и већем степену среће на радном месту. Ближи однос и шефу и раднику омогућава да се отворе ако их нешто мучи, да се ослободе стреса, да затраже помоћ ако посао "запне", али ту везу не треба злоупотребити.
Ако сте запослени, немојте очекивати да ће вам шеф толерисати све грешке, да ћете моћи да касните на посао или не долазите када треба, без адекватног оправдања. Исто тако, ако сте шеф, не тражите од радника помоћ ван радног времена - осим ако није неопходно, и не затрпавајте га обавезама, само зато што се приватно "добри".
Бенефити које шеф може да има од дружења са запосленима јесу: фер однос, боље упознавање личности (врлина и мана), мањи ниво лагања или оговарања на послу, грађење везе с људима од поверења.