Велики рез у компанији "Хеинекен": 6.000 радника остаје без посла
Хајнекен (Хеинекен) пиварска група најавила је драстично смањење радне снаге: до 6.000 радних места биће укинуто широм света у наредне две године. Разлог је слаба потражња за пивом, што је натерало другог највећег светског произвођача пива да снизи и очекивања профита за 2026. годину. Ова мера део је нове стратегије до 2030. године, којом група жели да оствари већи раст уз мање ресурса и значајне уштеде.
Смањења ће погодити око 87.000 запослених колико Хајнекен тренутно има глобално. Компанија, која поседује брендове као што су Тајгер, Амстел и Десперадос, суочава се са падом продаје пива у 2025. години волумен је опао за 1,2% на годишњем нивоу, а у последњем кварталу чак за 1,7%. У Европи, кључном тржишту, пад је био још израженији 3,4%.
У 2025. години Хајнекен је још успео да премаши очекивања, органски оперативни профит порастао је за 4,4%, боље од прогнозираних 4%. Међутим, за 2026. менаџмент је постао знатно опрезнији, сада очекује раст оперативног профита само од 2% до 6%, уместо ранијих 4% до 8%. Ово показује да се индустрија суочава са тешким условима.
Поглед редакције портала Српски Угао
Критичари истичу да велике корпорације попут Хајнекена брзо прибегавају отпуштањима кад профит падне, док руководство и даље прима високе плате и бонусе. Уместо да инвестирају у иновације или ниже цене, бирају да „оптимизују“ трошкове на рачун радника. Ова одлука долази у тренутку када многи потрошачи прелазе на јефтиније алтернативе или смањују куповину због инфлације и економских притисака. Слаба потрошња потрошача, лоше време и пад интересовања за алкохолна пића. Додатни фактор који утиче на то је и доминација кратких формата на платформама попут ТикТока и Инстаграма, на којима млади проводе највечи део дана. Уместо да се друже, причају, тугују и славе заједно на местима која окупљају људе, они се окупљају на друштвеним мрежама. Због тога је све мањи проценат младих који конзумирају алкохол, што се одражава и на производњу истог.
Србија Данас/Српски угао
