Више пара за мање сати рада са свим бенефитима: Једино што морате је испунити ова два услова

Овај модел је део шире реформе тржишта рада, чији је циљ да се задрже искусни запослени, уз бољу равнотежу између посла и приватног живота.

Шта значи модел “80-90-100”?

Нови систем подразумева три кључне ставке:

1. 80% радног времена – запослени ради краће (на пример четири дана недељно или шест сати дневно),
2. 90% плате – прима готово пуну плату упркос краћем раду,
3. 100% доприноса – пензијско и здравствено осигурање уплаћују се као да је радник запослен пуно радно време.

Другим речима, радници добијају више слободног времена без значајног губитка прихода или будућих пензионих права.

Ко има право на овај режим?

Право на модел “80-90-100” имаће:

1. радници старији од 58 година, или
2. они са најмање 35 година радног стажа.

Примена није аутоматска – предвиђен је договор између радника и послодавца, што омогућава прилагођавање потребама компанија и специфичностима радних места.

Флексибилнији облици рада

Запослени ће моћи да бирају како да организују скраћено радно време, укључујући:

1. слободан један дан недељно,
2. продужени викенд,
3. или краћи радни дан током целе недеље.

Оваква флексибилност посебно је значајна за физички захтевније послове и секторе са високим оптерећењем запослених.

Зашто се уводи ова мера?

Словеначка влада наводи неколико кључних разлога:

1. старење радне снаге и мањак квалификованих радника,
2. потребу да се искуство старијих запослених задржи дуже у компанијама,
3. смањење боловања и изостанака са посла,
4. повећање укупне продуктивности.

Модел “80-90-100” замишљен је као компромис између интереса радника, послодаваца и јавних финансија.

Колико ће то коштати?

Процене показују да ће нова мера имати и буџетски трошак, јер држава покрива део разлике у доприносима. Ипак, власти сматрају да ће се део трошкова надокнадити кроз дужи останак радника у запослењу и мањи притисак на пензиони систем.

Шири значај за регион

Словенија је међу првим земљама у региону која системски уводи овакав модел рада. Искуства из ове земље могла би послужити као пример другим европским државама, али и државама Западног Балкана које се суочавају са сличним демографским и тржишним изазовима.

Ако се покаже успешним, модел “80-90-100” могао би постати нова референца за будуће реформе рада у Европи – посебно у друштвима која брзо старе, а истовремено се суочавају са недостатком радне снаге, преноси Бизнисинфо.