ОЦЕНА СТРУЧЊАКА: Оптималан годишњи одмор траје...
Годишњи одмори имају позитиван утицај на професионални живот и продуктивност на раду, тврде француски психолози.
"Годишњи одмор утиче на професионални живот и продуктивност. Одморан и опуштен радник биће далеко ефикаснији него запослени који уморни долазе на посао", каже француски психолог за рад Себастијан Хоф, са универзитета у Безансону.
Препорука психолога
Оптималан годишњи одмор за већину запослених требало би да траје три везане недеље, објаснила је француски психолог за рад, Клер Ди Бартоломео за лист Фигаро.
Већина запослених у Француској, према њеним речима, узима најмање 10 везаних дана годишњег одмора.
"На годишњем одмору се одмарамо, али се такође бавимо и бројним активностима које подстичу развој наше интелигенције, најчешће креативност и машту, што је неопходно за реализацију рада", сматра Хоф.
Психолози саветају да запослени, посебно на шефовским позицијама, потпишу уговор са послодавцем о томе када ће и колико пута недељно бити доступни послодавцу за пословне разговоре током коришћења годишњег одмора. Они саветују да то буде највише два пута недељно.
Професор Хоф упозорава да су последице превелике пресије на запослене у време када су на годишњем одмору много веће, него да запослени не пружи неку информацију у вези посла док је на одмору.
"Нагомилавање константног притиска може довести до драмитичних последица по психу запослених, који могу да постану насилни, депресивни, самоубилачки настројени", објашсњава он.
Поред тога, последице останка на вези са послодавцем током годишњих одмора озбиљно ремети и породични живот, тврде стручњаци.