СВИ БИ НА ФАКУЛТЕТЕ: Немачкој фале занатлије
Предузетници у Немачкој суочени су с проблемом недостатка занатских ученика и помоћне радне снаге, будући да сваке године све мање младих уписује трогодишње занатске школе.
Званични подаци из недавних анализа показују да широм Немачке има скоро 120.000 упражњених места за шегрте што је 14.500 више места него 2013. године када је забележен највећи раст потражње за помоћном радном снагом у скорије време.
Тај проблем делимично је изазван јаком економијом Немачке и ниском стопом природног прираштаја, што за резултат има раст потражње за помоћном радном снагом, али и смањење понуде радне снаге.
Због тога је незапосленост међу младима у Немачкој изузетно мала - око четири одсто, у поређењу са 20,8 одсто у Шпанији, или просеком ЕУ од 9,8 одсто.
Снажно тржиште Немачке такође утиче да се средњошколци одлучују да наставе образовање на универзитетима у жељи да касније имају веће плате.
Број студената у Немачкој порастао је на 2,2 милиона 2012, што је двоструко више него пре 30 година. Број ученика у занатским школама, међутим, опао је на 1,4 милиона те године, а 1980. године их је било 1,7 милиона.
Овај проблем веома је изражен у физички захтевним и професијама које се сматрају мање угледним, попут фабричких радника, водоинсталатера, месара или кувара - које током прве године занатског рада доносе око 480 евра плате месечно.
Немачка занатска конфедерација (ЗДХ), лоби група која заступа око милион малих и средњих предузетника, сматра да идеја о "увозу" помоћне радне снаге из других европских земаља није добра јер непознавање језика представља значајну препреку при стицању занатске вештине.
ЗДХ критикује и политику послодаваца да повећавају зараде занатлијама како би привукли ученике, јер сматра ту одлуку дугорочно лошом за компаније.
Та организација је зато недавно покренула рекламну кампању у којој су занатлије представљене као атрактивни супер-хероји, да би се млади одлучили за занатске школе уместо за универзитете.
"Мешавина мајстора и академаца је оно што чини немачку економију јаком. Потребна су нам оба профила запослених", оценио је генерални секретар ЗДХ Холгер Schwannecke.