У земљи где жена влада политиком, са бизнисом је другачије!

Ангела Меркел у BMW / Извор: Профимедиа/илустрација

У 100 највећих немачких компанија, жене чине само 18 одсто чланова надзорних одбора. Сада се то мења.

Усвојен је закон по којем у надзорним одборима водећих немачких компања, 30 одсто чланова морају бити припаднице женског рода.

Шест година се расправљало о овом закону, прилично бурно. ЕУ је предглагала да тај проценат буде већи, па да жене учествују са 40 одсто.

Док владајућа коалиција подржава ову меру, противници се питају: зашто да пол буде мерило насупрот квалификација? Говори се и од дискриминацији мушкараца.

Но, поставља се питање да ли су мушкарци иоле угрожени, када подаци из еврозоне говоре да су у 2013. години жене зарађивале 16 одсто мање од мушкараца.

У Немачкој је јаз између зарада мушкараца и жена 21,3 одсто.

Иначе, ову меру, тј.прописану квоту жена на руководећим положајима прва је увела Норвешка, а у САД, као једној од водећих економија, полако се повећава учешће жена у руководећим телима, па сада износи око 17 одсто.

Велике фирме нису одушевљене примором која их чека. - BMW не верује у институцију квота, говорили су раније из аутомобилског гиганта. BMW упоредо са тим становиштем, теже кадровима разних година, рода и народности

Баварци у надзорним органима већ имају 25 одсто жена, што је за 3 одсто више од националног просека.

Овде жене одлучују

бизнис борба / Извор: Профимедиа

Постоје три земље у којима је више вероватно да вам жена буде шеф, показују последња истраживања Међународне организације рада. На првом месту то је Јамајка, где женски директори чине 59,3 одсто укупног броја људи на челним позицијама у компанијама. На другом месту је Колумбија са 53,1 одсто а на трећем Санта Луција са 52,3.

Иначе, сушта супротност овим земљама су Јемен и Пакистан, где је проценат женских директора најмањи: 2,1, односно 3 одсто.

Погледајте и листу десет земаља са највећим бројем жена на директорским позицијама: