УЛТИМАТУМ РАДНИЦИМА: Отказ или плата мања за четвртину!
Две и по хиљаде радника на бензинским пумпама ИНА у Хрватској ових дана је добило понуду – смањење плате за четвртину или им следи споразумни отказ.
Иако су радници већ раније били упознати с реорганизацијом у компанији, према којој ће радници у малопродаји бити распоређени у нову компанију ИНА Малопродајни сервиси, шокирао их је рок од само осам дана у којем морају одлучити желе ли да пређу у нову компанију, уз горе финансијске услове или пристају на споразумни отказ.
ИНА већ дуже спроводи реорганизацију малопродајне мреже, па је до сада 60 бензинских станица дато на управљање предузетницима, преноси Index.hr. Preostala продајна места функционисаће у саставу ИНА Малопродајних сервиса.
"Овакав потез ИНА искључиво своди на смањење наших месечних плата за 25%, те ће у случају прихватања уговора наша месечна примања бити далеко испод просека плата у РХ. И ту престају сва наша права захваљујући и срамном понашању чак три "наша" Синдиката", кажу радници који су погођени овом одлуком.
"Паклени план" како га називају радници бензинских станица укључује и оцењивање рада бензинских пумпи путем тзв. тајних купаца, а ако продајно мјесто не задовољи критеријуме, може бити предато на управљање предузетнику изван система ИНА. "Тајни купац ће обилазити пумпе, преведено шпијунирати нас и провоцирати као да већ нисмо под мобингом. Дакле и то добијамо 'у пакету' с 25 одсто смањеном платом", каже један од радника.
Из ИНА кажу да су уговори о раду у складу су са "Споразумом о пословно одрживом моделу управљања малопродајном мрежом", који су потписали представници три синдиката потписника колективног уговора у Ини, представници Радничког Већа Ине, представник ИНА Малопродајних сервиса д.о.о. те представници ИНА.
"Важно је нагласити да су преговоре о споразуму иницирали управо синдикати те је он резултат конструктивног социјалног дијалога и одређује оквир и услове новог модела управљања малопродајом у склопу ИНА МС. Споразум не обухвата 60 Ининих бензинских станица које су на основу ранијих одлука Управе предате или ће бити предате на управљање предузетницима у оквиру модела 'Постани предузетник'.
У ИНА сматрају да се ради о уобичајеној методи провере квалитета услуге.
Из компаније напомињу да ако неко од радника не жели прећи у нову компанију, биће збринут сагласно колективном уговору и добити отпремнину у износу који је, како кажу, значајно виши од хрватског просека.