Британија: Флексибилно радно време за смањење јаза између полова
Очевима плаћено породиљско?
Сви послодавци у Британији би требало да пруже могућност флексибилног радног времена за оба пола ради праведнијег односа према запосленим родитељима, саопштио је данас британски регулатор задужен за једнакост полова.
Родитељи га одвели на ОДВИКАВАЊЕ ОД ИНТЕРНЕТА, након 48 сати особље пронашло ЈЕЗИВУ СЦЕНУ у соби
Емитован сигнал за почетак НУКЛЕАРНОГ РАТА: Свет је стао у 12.25!
Дељење истог радног места (јоб схаринг) и рад од куће од кључног су значаја за повећање примања жена, будући да Британке зарађују 18 одсто мање од мушкараца за обављање истог посла, саопштила је британска Комисија за једнакост и људска права (ЕХРЦ), а преноси Ројтерс.
"Потребно је да реорганизујемо нашу културу и да флексибилно радно време постане норма", изјавила је потпредседница ЕХРЦ-а Керолин Вотерс.
Мушкарац и жена би требало да буду охрабрени да деле обавезе око чувања деце, а очевима би требало да буде понуђено добро плаћено породиљско одсуство да би се смањио притисак на мајке да одустану од своје каријере како би се бринуле о деци, поручују из ЕХРЦ-а.
Извештај је објављен само месец дана након што је британски јавни сервис Би-Би-Си објавио да је један мушкарац и највећа звезда тог сервиса плаћена пет пута више од најбоље плаћеног женског водитеља, што је, како наводи Ројтерс, изазвало оштре осуде јавности.
Великим британским компанијама је у априлу затражено, према закону, да пријаве разлике у платама између запослених мушкараца и жена.
