Рекао је шефу да је он ГАДАН СМРАД! И извукао се - ево КАКО!

Један суд у Америци пресудио је да човек не може да изгуби посао уколико опсује шефа на друштвеној мрежи. Ипак, ово је више изузетак него правило. Они су одлучили да је то законски у реду, али под условом да је коментар део активности који су повезани са радничким синдикатом. Компликовано? Ево објашњења. 

Погледајте ОВДЕ како изгледа када се напију дека и бака, па попадају од алкохола. 

Случај је нешто старији, из 2011. године, али је тек недавно добио епилог. Тада је Хернана Переза из фирме "Пир сиксти" (ресторан) из Њујорка шеф опоменуо да не прича са колегама речима: "Окрени главу на другу страну и доста ћаскања". Радници су управо разговарали о уједињењу у синдикат, а наредба "нема причања" служила је да их спречи у томе.  

Перез, који је у фирми запослен 13 година, није био срећан због тога и у време паузе је отишао на Фејсбук. Тамо је искалио свој бес.

- Боб је таква гадна п**ерчина. Не зна како да разговара с људима. Ј**ите му мајку и целу ј**ену породицу! Какав губитник! Гласајте за синдикат! - написао је побеснели Перез. 

Радници су се два дана касније успешно организовали у синдикат, а Перез је обрисао објаву када је видео да није приватна, него да сви могу да је виде. Отпуштен је под образложењем да је његов коментар нарушио уговор prrotiv mobinga na послу. 

Национални савет за односе на раду је са два гласа за и једним против проценио да је отпуштање било противзаконито. Пресуда је стигла прошле недеље, са закључком да је објава на Фејсбуку била "вулгарна и неприкладна", али и не толико агресивна да радник буде отпуштен и да је заслужио заштиту Националног савета и судија који раде у Савету. 

Шта му је помогло? Савет је образложио да је објава имала везе са ситуацијом на послу, то јест, да се менаџмент опходио са непоштовањем према запосленима. Његов испад је била реакција на груб захтев менаџера, а радници су баш у том тренутку разговарали о лошем опхођењу послодаваца према радницима. 

Ево још разлога због којих је Национални савет "помиловао" Переза. Судије су узеле у обзир и то да је у тој фирми псовање било свакодневна појава, те да менаџмент није на време дисциплиновао људе у смислу изговарања вулгарности, и што се тиче радника и што се тиче шефова. 

- И шефови су често псовали раднике, и то свакодневно, и то уз повишен глас са коментарима типа: "Шта то ј**ено радиш?" или "Јесте ли ви људи ј**ено глупи?"

Друго, псовка је изречена на Фејсбуку, а не пред муштеријама, гостима ресрторана и није ометала редовно радно време. 

- Перезово понашање неприхватљиво, али он заслужује заштиту, јер је објава била вези са синдикалним радом - закључио је Савет. 

Кад се све сабере, можда боље да није послао ту поруку. Много муке ни око чега...