Prema istraživanju koje je nedavno sprovela globalna firma za ljudske resurse Galup, ukoliko imate barem jednog prijatelja na poslu, to će vam pomoći da bolje radite i budete inovativniji, od čega svi imaju koristi.
Galupovo istraživanje kaže da prijateljstvo na poslu može podstaknuti ljude da lakše rade, jer dolaze na mesto gde mogu provoditi vreme s nekim ko im odgovara.
Zbog toga su, prema ovom istraživanju, 20 posto manje šanse da ljudi u takvom okruženju odluče da daju otkaz ili da neprestano traže nešto bolje. Galupova studija takođe pokazuje da 50 posto zaposlenih koji rade s prijateljem izgradi posebnu vezu i s firmom u kojoj radi, dok to napravi samo deset posto onih koji su na poslu isključivo u profesionalnim odnosima.
Plata, mogućnost napredovanja i beneficije neki su od glavnih faktora koje ljudi uzimaju u obzir prilikom traženja posla. Međutim, istraživanje kaže da čak dve trećine žena smatra da je i socijalni aspekt takođe važan kod prihvatanja nekog posla.
Zadržavanje prijateljstva na radnom mestu može rezultirati i 12 posto većom zaradom, jer zaposleni osećaju veću povezanost sa svim članovima tima u firmi.
Osim toga, zbog poverenja koje zaposleni imaju jedni u druge, oni često pozitivno ocenjuju svoj rad, kao i učinak celog tima ili kompanije, što kasnije može rezultirati i povećanjem plata, napredovanjem ili nagradama za nečija postignuća. Isto tako, pokazalo se da se u firmama čiji zaposleni održavaju i privatne i profesionalne odnose dešava i manje incidenata, i to za 36 posto, što je dovedeno u neposrednu vezu s jakom vezom među zaposlenima.