ДА ЛИ СТЕ ВИ ОВАКВИ? Чак 750 послодаваца рекло шта чини ПРАВОГ КАНДИДАТА за посао

"Glassdoor“, највећи сајт за тражење посла, спровео је истраживање у коме је испитивано 750 менаџера који су учествовали у доношењу одлука око запошљавања (у Великој Британији и у Америци). Они су дали своје мишљење шта су најважније вештине које би идеални кандидат требало да има.

Оливер је отишао у Немачку да ради, али се пре тога ОШТРО обрачунао са хрватским политичарима (ФОТО)

Један женски фотограф има РЕШЕЊЕ: Зашто сексизам ЈОШ УВЕК постоји и како да га се решимо

Резултати су показали да се 88 одсто менаџера слаже да је информисан кандидат – квалитетан кандидат. Информисан кандидат је већ самим тим што се „снабдео“ информацијама о компанији и позицији много олакшао процес селекције.

Информисан кандидат је:

• Спреман за интервју и поставља релевантна питања
• Демонтрира право искуство
• Зна и разуме улогу радне позиције
• Зна и разуме културу и вредности радне организације
• Припремљен је и има реална очекивања о плати
• Има прилагођен ЦВ и пропратно писмо

Задатак оног ко тражи посао јесте и да се издвоји из гомиле. ЦВ је тај који издваја из „гомиле“. Такође, радна биографија треба да вас доведе до интервјуа за посао. А пре него што се „суочите“ са послодавцем, према сајту „Glassdoor“ требало би да урадите мини истраживање (о компанији, радној позицији).

На разговору за посао неопходно је да покажете следеће ставке:

• Укажете на предности и мане компаније, и како бисте ви могли да допринесете напретку фирме.
• Преговарате за позицију
• Постављате права питања