Национална служба за запошљавање покренула нови модел: Стручни кадрови директно пред послодавцима, најављена и нова радна места

Циљ овог концепта је да се кандидатима омогући непосредан контакт са послодавцем, упознавање са условима рада и развојним плановима предузећа, али и да послодавци лакше дођу до квалификованих радника чија знања и вештине одговарају њиховим потребама.

Догађају, одржаном 7. јула, присуствовали су незапослени и тражиоци промене запослења са евиденције Филијале НСЗ у Пироту, са подручја Пирота, Бабушнице, Димитровграда и Беле Паланке.

Реч је углавном о високообразованим кандидатима профила за којима је послодавац исказао потребу, међу којима су дипломирани биолози, хемичари, физичари, физичкохемичари и стручњаци за безбедност и здравље на раду.

Директно повезивање послодаваца и кандидата

Вршилац дужности директора Филијале Пирот Националне службе за запошљавање Сузана Ђорђевић истакла је значај партнерске сарадње НСЗ и привреде у стварању нових могућности за запошљавање и ефикаснијем одговору на потребе тржишта рада.

Начелница Одељења за планирање каријере у Дирекцији Националне службе за запошљавање Јасмина Шантић објаснила је да модел „Упознај послодавца“ представља иновативан приступ у раду НСЗ.

Како је навела, овај концепт омогућава квалитетније повезивање компанија и кандидата који поседују специфична знања, компетенције и вештине.

Послодавци на овај начин могу да представе делатност компаније, радно окружење, услове рада и погодности које нуде, док кандидати имају могућност да добију јаснију слику о очекивањима послодавца пре индивидуалног разговора за посао.

НСЗ користи и циљану потрагу за стручњацима

Говорећи о савременим трендовима у запошљавању, Шантић је истакла да Национална служба за запошљавање, поред традиционалног посредовања, примењује и циљану потрагу за кандидатима, односно такозвани „хеадхунтинг“.

Овај приступ посебно се користи приликом проналажења дефицитарних и високообразованих стручњака.

Фокус, како је истакнуто, више није само на формалном образовању, већ и на конкретним знањима, компетенцијама, вештинама и професионалним потенцијалима кандидата.

Нова запошљавања већ током ове године

Директор ЈКП „Регионална депонија Пирот“ Небојша Иванов представио је кандидатима делатност предузећа, актуелне пројекте, инвестиције и планове за проширење капацитета.

Он је нагласио да су стручни и компетентни радници један од кључних услова за успешну реализацију будућих пројеката и даљи развој предузећа.

– Желели смо да разговарамо са људима који су завршили факултете из области заштите животне средине, биологије, физике, хемије и управљања отпадом, да их упознамо и представимо им могућности које нуди наше предузеће. Циљ нам је да већ током ове године запослимо једног или два кандидата, а наредне године, са проширењем активности, планирамо нова запошљавања – рекао је Иванов.

Према његовим речима, намера је да се младим стручњацима, који још нису добили прилику да раде у својој професији, омогући да се непосредно упознају са радом Регионалне депоније и потенцијалним радним местима.

Иванов је подсетио да је ово предузеће од 2017. године значајно повећало број запослених – са некадашњих 14 на садашњих 50 радника.

Како је навео, овакви сусрети могу помоћи и у стварању базе кандидата који би у будућности могли да постану део тима.

– Управљање отпадом је веома специфична област која захтева стручност, различите вештине и сарадњу са бројним домаћим и међународним институцијама. Зато желимо да већ сада упознамо људе који могу постати део нашег тима у будућности – поручио је Иванов.

Кандидати предали биографије и разговарали са руководством

Након презентације, представници ЈКП „Регионална депонија Пирот“ разговарали су са свим присутним кандидатима.

Они су представили своје образовање, радно искуство, професионална интересовања, знања, вештине и мотивацију за рад у овом предузећу.

Кандидати су имали прилику и да поставе питања о будућем радном ангажовању, као и да предају своје радне биографије.

Са кандидатима који уђу у ужи избор биће обављени додатни индивидуални разговори.

Из пиротске Филијале Националне службе за запошљавање најавили су да ће концепт „Упознај послодавца“ бити настављен и у сарадњи са другим компанијама из Пирота и околине.

Циљ је да се послодавци брже повежу са одговарајућим кандидатима, као и да се ефикасније одговори на потребе локалне привреде и тржишта рада.