МОЖДА НИСТЕ ЗНАЛИ Колико према закону може најкраће да траје први део одмора?
Кад се годишњи одмор користи у деловима, трајање његовог првог дела не може бити краће од две радне недеље.
Он мора да се искористи до краја календарске године за коју се остварује право на годишњи одмор.
Не постоји могућност да се послодавац и запослени договоре о краћем коришћењу првог дела годишњег одмора, осим ако је реч о сразмерном годишњем одмору, који у укупном трајању не износи две радне недеље, а преостали део годишњег одмора запослени може да искористи одједном или на свој захтев у више делова, а најкасније до 30. јуна наредне године.
ПЕТ савета како ПРЕЖИВЕТИ повратак на ПОСАО после ОДМОРА
Стално вас прекидају док радите? Ево колико вам треба времена да се поново усресредите на посао
КАКО СТЕ ПРОВЕЛИ ПОСЛЕДЊИХ 40 МИНУТА? Ево савета како да боље управљате временом током посла
Послодавац, у зависности од потребе посла, одлучује о времену коришћења годишњег одмора, али уз претходну консултацију са запосленим, објашњавају у Савезу самосталних синдиката Београда.
- Ако послодавац захтева од радника да се преостали дани одмора искористе пре 30. јуна, у том случају он поступа у супротности са Законом о раду, јер је без било какве консултације са запосленим одредио до када мора да се искористи преостали део годишњег одмора - напомињу у Савезу.
Радите ноћне смене? Ево неколико савета како одржати БУДНОСТ И ФОКУС НА ПОСЛУ
Ревидиран списак занимања за лепши пол: Рускиње од сада могу да раде и ОВЕ ПОСЛОВЕ
Потребан вам је посао и зарада? Ево ШЕСТ БИЗНИС ИДЕЈА које вам могу донети ДОСТА НОВЦА!
Решење о коришћењу годишњег одмора послодавац је дужан да запосленом достави најкасније 15 дана пре датума одређеног за почетак одмора.
ПОЛИТИЧКИ УТИЦАЈ И МОЋ, КЛАСНА НЕЈЕДНАКОСТ: Ово су особине и способности које има СВАКИ амерички супербогаташ (ВИДЕО)