ИМАЈУ ЛИ ПРАВО НА ОДМОР И РАДНИЦИ КОЈИ СУ БИЛИ НА ПЛАЋЕНОМ ОДСУСТВУ? Министарство решило недоумицу
Решено питање које мучи све раднике у Србији
Запослени који се у току календарске године за коју остварује право на годишњи одмор налази на плаћеном одсуству, или боловању, има право на годишњи одмор, саопштило је Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.
ММФ дао зелено светло Србији! Повећање плате у јавном сектору: Познат и датум!
БОЈАНА ЈЕ ДОКАЗ ДА СУ ЖЕНЕ СТУБ НАШИХ СЕЛА! Раде исто као мушкарци, а одмарају само на црвено слово
ЈОШ ЈЕДНА ПОМОЋ ПРИВРЕДИ? Да ли је потребан нови пакет мера у Србији и хоће ли га бити?
- Одсуство са рада по основу привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању и плаћено одсуство, уз накнаду зараде у складу са чланом 116. Закона о раду нису од утицаја на дужину трајања годишњег одмора утврђену решењем о коришћењу годишњег одмора - наводи министарство.
У саопштењу се подсећа да је Законом о раду прописано да запослени стиче право на коришћење годишњег одмора у календарској години после месец дана непрекидног рада од дана заснивања радног односа код послодавца. Под непрекидним радом сматра се и време привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању и одсуства са рада уз накнаду зараде.
- Празници који су нерадни дани у складу са законом, одсуство са рада уз накнаду зараде и привремена спреченост за рад у складу са прописима о здравственом осигурању не урачунавају се у дане годишњег одмора - стоји у саопштењу које је министарство издало због недоумица које поједини послодавци имају у погледу дужине трајања годишњег одмора.