Да ли вам пропада годишњи одмор ако га не искористите до 30. јуна? Многи запослени праве ову грешку, ево шта каже закон

Крај јуна је период када многи запослени користе неискоришћени годишњи одмор из претходне године. Закон о раду прецизно уређује начин његовог коришћења и рокове. Годишњи одмор може да се користи једнократно или у више делова. Ако се користи у целини, мора бити искоришћен у години на коју се односи.

У пракси је чешће дељење одмора, при чему је послодавац обавезан да омогући најмање две непрекидне радне недеље у току календарске године. Остатак се може искористити најкасније до 30. јуна наредне године.

На примеру 2026. године:

- неискоришћени одмор за 2025. мора се искористити до 30. јуна 2026.

- Први део одмора за 2026. (минимум две радне недеље) користи се до краја те године, док се остатак преноси најкасније до 30. јуна 2027.

Изузетак важи за запослене који су због породиљског одсуства, неге детета или посебне неге детета били спречени да користе одмор. Они могу цео одмор искористити до 30. јуна наредне године. Ако се ни тада не искористи, право на одмор престаје и послодавац није дужан да исплати накнаду.

Послодавац одређује време коришћења годишњег одмора, уз консултацију са запосленим, у складу са организацијом рада. Он доноси решење и није обавезан да прихвати захтев запосленог, али мора га узети у разматрање. Решење се доставља електронски, а на захтев и у писаној форми, најмање 15 дана пре почетка одмора.

Код колективног одмора, решење се може истаћи на огласној табли. Измене термина су могуће само ако то захтевају потребе посла, и то најкасније пет радних дана пре почетка одмора. Када одмор једном почне, послодавац га више не може прекидати нити мењати рокове.

Извор: Србија Данас/Каматица