Од 1. јануара ново повећање минималца: Ево колико ће износити
Минимална цена рада расте на 371 динар по сату, а минимална и максимална основица за доприносе значајно се увећавају од 1. јануара 2026.
Просечна зарада у Србији, посматрана у периоду од октобра 2024. до септембра 2025. године, према најновијим обрачунима износи 146.564 динара. Управо тај износ представља основ за утврђивање нових минималних и максималних основица за обрачун доприноса, које ће се примењивати од 1. јануара 2026. године. На основу ове просечне зараде, најнижа основица биће постављена на 51.297 динара, што одговара износу од 35 одсто од просечне плате. Она је нови праг испод кога доприноси неће моћи да се обрачунавају.
Истовремено, највиша основица, као ограничење за обрачун доприноса запослених са највишим приходима, износиће 732.820 динара, односно петоструки износ просечне зараде. Ове границе важиће током целе године и директно ће дефинисати финансијске обавезе послодаваца према држави, али и права запослених током обрачуна доприноса.
До краја 2025. године на снази су још увек актуелне основице - минимална од 45.950 динара и максимална која достиже 656.425 динара. Нова правила, међутим, доносе повећања која многи посматрају као одраз раста зарада, али и као подсетник на растуће обавезе у систему социјалног осигурања.
Реч је о износима пре пореза и доприноса, односно нето примањима запослених, док се бруто износ формира додавањем пореза и доприноса, у складу са важећим пореским решењима.
Важно је нагласити да се минимална зарада заснива искључиво на минималној цени рада и броју радних сати.
У минималац не улазе топли оброк, регрес за годишњи одмор, минули рад, прековремени или ноћни рад, као ни рад током државних празника. Иако се ови елементи често мешају у јавним расправама и индивидуалним очекивањима, прописи их јасно раздвајају.
Запослени, дакле, имају право на накнаду основне зараде обрачунате по минималној цени рада, док се остали додаци исплаћују према посебним правилима, као што су накнаде за превоз, трошкови службених путовања, смештај и исхрана ако их послодавац не обезбеди, као и регрес за годишњи одмор.
Извор: Србија Данас/Каматица