Уводи се нови основ за отказ у Србији? Послодавци више неће чекати суд

Наиме, тренутни законски оквир, тачније члан 179 Закона о раду, предвиђа ограничене разлоге због којих послодавац може да раскине радни однос са запосленим. То, како наводе из НАЛЕД-а, у пракси отежава рад послодавцима, посебно када су односи са запосленим озбиљно нарушени, али не постоји јасно препознат основ за отказ.

Посебно спорно питање тиче се ситуација у којима запослени долази на посао под дејством алкохола или других опојних средстава, али то не утиче директно на обављање радних обавеза – у том случају, послодавац нема право да покрене поступак за отказ.

С друге стране, иако закон препознаје да суд може одлучити да не врати радника на посао ако оцени да су односи међу странама озбиљно поремећени, послодавац мора да чека окончање поступка, сносећи све трошкове зарада, пореза и доприноса током трајања спора – чак и ако на крају исход буде прекид радног односа.

Предлаже се увођење новог основа за отказ?

НАЛЕД предлаже увођење новог основа за отказ, који би омогућио послодавцу да прекине радни однос ако оцени да су међуљудски односи са запосленим неповратно нарушени. Овакав отказ би се реализовао одмах по уручењу, уз исплату накнаде штете запосленом у висини петоструке отпремнине. Уколико је уговором предвиђена већа накнада, послодавац би био дужан да исплати управо тај износ.

Како истичу из НАЛЕД-а, ова промена би растеретила судове, смањила број непотребних радних спорова, и истовремено заштитила интересе и послодаваца и запослених.

Такође, предложена је и допуна у вези са присуством алкохола и наркотика на радном месту – изменом члана 179 би се уклонила одредба која дозвољава запосленом да буде под дејством ових супстанци уколико то "нема утицаја на обављање посла", чиме би се додатно пооштрили стандарди понашања на радном месту.

Предлог чека разматрање надлежних институција, а из НАЛЕД-а поручују да је циљ да се постигне равнотежа између права запослених и реалних потреба послодаваца у динамичном пословном окружењу.