Због високих температура можете да одбијете рад: Ево под којим условима и колике казне прете послодавцима

Лето је званично почело, а високе температуре већ данима прелазе 30 степени Целзијуса. Због тога је рад на отвореном знатно отежан, посебно за грађевинске раднике, комуналце и пољопривреднике, па се од послодаваца очекује да примене одговарајуће мере заштите запослених.

Како су навели из Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, послодавцима се препоручује да организују рад на отвореном тако да се избегну тешки физички послови и директно излагање сунчевим зрацима. Ово је нарочито важно када температура ваздуха пређе 36 степени Целзијуса, посебно у периоду од 11 до 16 часова, када су врућине најинтензивније.

Послодавац је у обавези да донесе Акт о процени ризика на радном месту, којим ће бити обухваћени и ризици по здравље запослених који раде на отвореном. Међу његовим обавезама су:

• реорганизација радног времена, попут увођења ранијих јутарњих или вечерњих смена;
• обезбеђивање чешћих пауза у хладу или расхлађеним просторијама, као и довољне количине пијаће воде;
• оспособљавање запослених за безбедан рад и пружање прве помоћи;
• обезбеђивање средстава и опреме за личну заштиту на раду, укључујући лагану и прозрачну одећу.

Уколико послодавац не примени ове основне мере заштите, а постоји озбиљна и непосредна опасност по здравље радника, попут ризика од топлотног удара или дехидрације, запослени имају право да одбију рад све док се не обезбеде безбедни услови. Такође, радници могу, чак и анонимно, да пријаве инспекцији рада послодавца који није предузео неопходне мере заштите.

Казне за кршење ових прописа су драконске. Према Закону о безбедности и здрављу на раду, новчана казна за послодавца са својством правног лица износи од 1.500.000 до 2.000.000 динара, за одговорно лице од 50.000 до 150.000 динара, док је за предузетнике прописана казна од 400.000 до 500.000 динара.

Правила у Европи

Француска је недавно усвојила нову уредбу којом се први пут од послодаваца захтева да обезбеде да радна места не буду "превише топла". До сада су прописи уређивали само обавезу адекватног грејања током зиме. Новим правилима предвиђено је да послодавци процене утицај топлотних таласа и запосленима обезбеде расхладну опрему и хладну пијаћу воду.

У Немачкој компаније саме прилагођавају организацију рада. Грађевинске фирме почетак радног времена померају у ране јутарње сате како би запослени избегли рад током најјачег поподневног сунца. Поред тога, логистички гигант ДХЛ је своје достављаче опремио специјалним расхладним кутијама, пешкирима за вишекратну употребу и наруквицама које се активирају водом.

На европском нивоу, релевантна саветодавна тела и Европска агенција за безбедност и здравље на раду (ЕУ-ОСХА) препоручују државама чланицама увођење строгих мера које подразумевају редовну хидратацију, аклиматизацију радника и прилагођавање радног времена у условима високих температура.

Извор: Србија Данас/Блиц