ДА ЛИ ЖЕЛИТЕ ДА ЗАРАЂУЈЕТЕ 4.000 ЕВРА МЕСЕЧНО?! Ево шта вам је потребно!

Ако намеравате да тражите посао и радите у Финској, обично је потребна боравишна дозвола која се добија на основу радног односа, а коју вам издаје њихова држава. 

Финска је највишу стопу незапослености имала почетком деведесетих са 20%, док је данас та вредност 8,5%. Према статистикама Организације за економску сарадњу и развој, плате у Финској су на нивоу просека 33 државе чланице, али је зато краће радно време, стопа незапослености мања, а бенефиције за незапослене веће.

Из тог, и многих других разлога, Финска је привлачна земља за незапослене из свих крајева света, јер знају да се у Финској могу осећати безбедно.

Постоје велике регионалне разлике између локалних тржишта рада у Финској. Рурална Финска нема много радних места. Упражњена радна места су углавном на југу Финске и у великим урбанима срединама. Данас је у Финској велики број послова заснован на сталном уговору. Краткорочно запошљавање у Финској је, међутим, постало често у последње време, али ипак не тако често као што је случај у другим деловима Европе.

Ако намеравате да тражите посао и радите у Финској, обично је потребна боравишна дозвола која се добија на основу радног односа, а коју вам издаје држава Финска. Наравно, за рад до 3 месеца, није вам потребна боравишна дозвола.

Биће вам потребне и две фотографије, које су утврђене финским прописима. Димензије: ширина 36 mm, висина 47 цм. Сама глава на овој фотографији мора бити висине од 32-36 mm, на средини и са правим погледом на камеру. Израз лица неутралан, уста затворена, очи јасно отворене. Наочаре за вид морате скинути при фотографисању. Сама фотографија мора бити неоштећена, без флека, савијања или огреботина.

Захтев за прву дозволу боравка у Финској се обично добија пре уласка у Финску. Захтев за издавање ове дозволе се подноси искључиво лично у амбасади Финске у вашој земљи. Само у изузетним случајевима се ова дозвола може добити тек по уласку у Финску и то у полицијској управи локалне заједнице где ће вам бити пребивалиште. Захтев можете послати и електронски преко сајта, али свакако и поред тога морате отићи до амбасаде и потврдити ваш идентитет, дати отиске и покажете оригинална документа.

Тек након тога ће се ваш захтев обрађивати. Ако сте пре дозволе боравка већ добили посао у Финској, послодавац вам мора послати уговор, образац ТЕМ 0.54 који ћете приложити у амбасади, а на основу ког вам могу издати дозволу. Ви попуњавате образац OLETY1 а послодавац ТЕМ 0.54.

Дискриминација је у Финској најстрожије забрањена и закон захтева једнак третман за све.Послодавац не може различито третирати људе на основу пола, старости, етничке припадности, сексуалне оријентације, инвалидности, религија, мишљења, веровања, политичке активностии било чега другог. Овај закон о дискриминацији се примењује како при самом пријему кандидата у радни однос, тако и касније, у току радног односа.

Када у току тражења посла добијете информације о томе колика је плата у том сектору, цифре су обично приказане у бруто облику, а онда морате сами израчунати колико ће вам се пореза одбити и колико ћете примити “на руке”,односно нето.  

У Финској не постоји универзална минимална зарада већ то утврђују колективни уговори у самој фирми. Када су боловања у питању, у већини сектора, плате се исплаћују током боловања на основу важећег колективног уговора, а не закона. Колективни уговори се састављају на период од 1- 3 године. Плате се исплаћују једном или два пута месечно, али чешће једном месечно. Плата се добија на банковни рачун који сте дали послодавцу. Плата се обично даје првог у месецу, 15. у месецу или последњег четвртка у месецу. Од бруто плате издвајају се општински порез, државни порез и порез на цркву (1%), уколико је запослени члан цркве. Од новца који се убира од плата запослених, а у виду пореза, новац иде на образовање, социјалну сигурност, социјалне и здравствене услуге, одржавање, државне организације и институције и на оружане снаге.

Иако су порези значајни део бруто зараде, нето зарада је сасвим довољна за нормалан живот. Плате у Финској се крећу од 3.000 до 8.000 евра. Просечне су од 4.000 до 4.500 евра.

У Финској су минимална зарада и минимум услова за рад утврђени колективним уговором. У уговору који будући запослени потписују са послодавцем, видеће какав се колективни уговор примењује у тој фирми. Ако фирма нема колективни уговор, закон о раду и даље важи. Ако уговор, који послодавац даје новозапосленом да потпише, има горе услове него што су услови формулисани колективним уговором, онда ти услови не важе, већ се гледају само услови из колективног уговора.

ПЛАТА 1.500 ЕВРА: Посао никад лакши, али морате да имате ЈЕДНУ особину!

Скоро сви запослени Финци су у некој синдикалној организацији. Постоје два основна синдиката: “Централна организација” и “Конфедерација плаћених радника”. Те синдикалне организације имају своје главне представнике. Зове се Luottamusmies и њему се обраћате ако имате неки спор или примедбу на понашање послодавца, а не можете сами да решите исти са њим.

Редовно радно време у Финској, не сме да прелази 8 сати дневно и 40 сати недељно, у периоду од 52 недеље. Пуно радно време износи од 7,5 до 8 сати дневно, док скраћено радно време поразумева 4 или 6 сати дневно. Ако дневно радно време прелази 6 сати рада, запослени имају право са паузу од трајању од најмање 60 минута и слободни су да напусте радно место. Радно време мора бити усклађено тако, да сваки запослени у току једне радне недеље има најмање 35 сати непрекидног одмора, при том, по могућству, ако то опис посла дозвољава, да то буде и сам дан недеља. Током редовног радног времена, за рад у недељу, плаћа се 100% плате. Регрес се плаћа 50% од плате.

Послодавац се са запосленима може, на основу колективног уговора о раду, договорити о флексибилном радном времену, који такође не сме прелазити 40 сати недељно. У том уговору се тачно морају прецизирати све појединости, па и минимум радних сати у току дана. Тада запослени може долазити на посао у интервалу од 7 до 9 сати пре подне, како њему највише одговара. За сваки прековремени рад, потребна је сагласност запосленог. Иначе, прековремени рад се може остварити у границама до 138 сати у периоду од 4 месеца, или 250 сати у једној календарској години. Годишњи одмор за раднике који су у фирми мање од годину дана је 24 дана.

Свакако, ако сте добили посао, морате потписати уговор са послодавцем. Потписујете га само ако сте правилно разумели и прихватили све ставке наведене у уговору. Уговор мора да садржи пун назив и адресу фирме, датум запошљавања, дужина пробног рада, затим ако сте примљени на одређено време, разлог зашто сте примљени на одређено, као и датум почетка и краја запослености, место рада, радно време које може бити пуно радно време или скраћено, као и сменски рад. Такође мора да садржи и опис и врста посла и радне обавезе, уговорену висину плате, годишњи одмор, колективни уговор који се примењује

Све до дана отказа, посао се обавља нормално.Ако запослени даје отказ, он није дужан да обавештава послодавца о разлозима, док је послодавац дужан да у писменој форми да образложења зашто се одлучио на тај корак.

Он је најмлађи милијардер у Африци, и има ОПАСАН план да покори светске брендове

Када запослени узима боловање због болести детета, дете мора имати мање од 10 година. У року од 1 до 4 дана најкасније, запослени мора да обавести послодавца о узимању боловања. Труднице имају право да оду на трудничко боловање до 50 дана пре порођаја, или раније, ако тако лекар предложи. Породиљско одсуство траје 105 радних дана. Након породиљског одсуства, један родитељ може добити родитељско одсуство како би се старао о детету. За то време прима се родитељска надокнада, која зависи од плате родитеља. Родитељстко одсуство се добија на 158 радних дана. Након родитељског одсуства, један родитељ може добити одсуство на основу бриге о деци, и она може трајати док дете не напуни три године, и током тог периода родитељ добија надокнаду за бригу о детету.

Иначе, када су дефицитарни послови у Финској у питању, стање је следеће. Пре неколико година, дошло је до смене читавих генерација медицинских сестара које су отишле у пензију, и одједном се створила потреба за огромним бројем медицинских сестара. Да би био задовољен тај огромни број радних места, у наредним генерацијама би свако четврто младо биће морало да учи школу за медицинске сестре, али то је ипак нереални сан јер су млади Финци више оријентисани за неке друге науке.

Због тога су Финци приморани да за ове потребе регрутују медицинске сестре из иностранства. Тацно је да је за овај посао неопходно знање финског језика, и да то у старту делује странцима као отежавајућа околност, али се ипак много њих ипак потруди и савлада одређени неопходни ниво финског језика јер их ипак тада чека сигуран и за услове великог дела света, добро плаћен посао. За посао медицинских сестара у Финској је нарочито потребно знање финског како би имали добру комуникацију са пацијентима, јер би у супротном могли угозити здравје пацијента.

Поред послова где се траже медицинске сестре, тражени су и психолози, кувари, спорски тренери, аудиолози, дадиље, финансијски стручњаци, бабице, дијететичари, фармацеути, стоматолози, софтвер developeri, стручњаци за обуку и развој, зуботехничари…

Данас је, захваљујући ЕУРЕС мрежи за запошљавање, мобилност запослених много већа, јер су склопу ЕУ земаља постоји око 1000 саветника, па се тако и у свим финским градовима налазе овакви центри где саветници помажу компанијама да пронађу раднике из иностранства, и наравно Финцима који пожеле да раде у некој другој земљи. Ове канцеларије у Финској су изузетно битне за људе из иностранства који траже посао у Финској. Финци често организују сајмове запошљавња у деловима ЕУ, где је велика незапосленост, па овакве сајмове највише одржавају у Пољској, Чешкој, Мађарској и Словачкој.Наравно, и остали људи из ЕУ и ван ЕУ, могу преко ЕУРЕС сајта тражити послове у Финској.