Ове 4 особине код радника тражи сваки послодавац
Послодавци компаније “Евентбрите” одлучили су да промене тактику, и уместо да се усредсреде на ЦВ – образовање и радно искуство, решили су да се више посвете карактеру кандидата. Ево које су заједничке особине најуспешнијим кандидатима и која се питања постављају да би се те особине откриле.
Истрајност
Ова особина је битна за посао на дуже стазе, када се често нађу препреке на путу. Истрајност је та која допринесе да се нешто заиста успешно заврши.
Питање којим послодавац испитује истрајност може бити – да кандидат опише неку своју невољу на послу. Одговор се крије у начину решавања те невоље.
Тимски дух
Моћ компаније огледа се у добро повезаном тиму. Циљеви се најбрже постижу када тим ради заједно да нађе најбоље решење. Ниједна компанија не воли велики его који је најчешће и деструктиван.
“Замка” питање послодавца може бити: Опиши нам своје идеално пословно окружење у којем си имао прилике да будеш. Уколико се у одговору помињу и добри тимски односи, кандидат је свестан да је тим срце успешне компаније.
Радозналост
Константно учење, стални рад на себи, усвајање нових знања карактеришу људе који су спремни да напредују.
Описујући разлоге због којих жели да мења посао, као и питања које поставља послодавцу, кандидат показује колико је радознао и спреман да учи нешто ново.
Емпатија
Емоционална интелигенција је високо на листи пожељних особина члана успешног тима. Саосећајност, особина да можемо да се уживимо у туђе проблем чврст је темељ грађења успешних односа.
Често искусни послодавци на основу говора тела, невербалног језика могу да установе има ли кандидат ову врлину или не, пише бизлифе.