Приватницима нове одредбе Закона о раду не значе ништа
Само онима којима је послодавац држава промениће се услови рада Законом о раду, о којем је јуче почела расправа у Парламенту. За око 700.000 људи који данас раде код приватника многе тзв. привилегије које је омогућавао досадашњи закон ни до сада нису постојале.
Новим и старим законом предвиђена је уплата 105 одсто дневнице за рад на државни празник. “Радим као фризерка у салону који ради и празницима и викендом, не знам како би газде реаговале када би им поменула шта предвиђа закон”, каже фризерка из Београда Нада Митровић.
Јован Стрикић, који се после завршеног ЕТФ-а запослио у новосадској фирми ИТ, признаје да до представљања измена закона није ни знао да је после шест месеци рада имао право на коришћење годишњег одмора, преноси 24 сата.
Власници малих фирми кажу да им измене неће донети битније трошкове. Слободан С. из Београда има малу радионицу тоалет-папира. “У њој сам запослио двадесетак људи. Са свима имам договор о фиксној плати. Књиговође само после технички одраде колико ту има минулог рада, а колико тзв.основне плате. Радницима који раде у мојој фирми, плате ће остати исте, а само ће књиговође прилагодити листе новим правилима”, каже Слободан С.
Шта предвиђа закон, а приватници до сада нису примењивали:
Дневница за рад на државни празник увећана за 105%
Накнада за годишњи одмор која се рачунала на бази просека свих примања запосленог у претходна 3 месеца.
Право на годишњи одмор после шест месеци рада, сада већ после месец дана.
Отпремнина после отказа - приватни послодавци избегавали да дају отказ по основу технолошког вишка. Проналазилиначин да запосленог убеде да сам да отказ.