Подешавања Сачуване вести Претрага Navigacija
Подешавања сајта
Одабери писмо
Одабери град
  • Београд
  • Дечани
  • Јагодина
  • Крагујевац
  • Крушевац
  • Ниш
  • Нови Сад
  • Ораховац
  • Панчево
  • Пирот
  • Приштина
  • Призрен
  • Сомбор
  • Суботица
  • Штрпце
  • Ужице
  • Врање
  • Вршац
  • Зрењанин
  • Звечан

ТРПИТЕ МОБИНГ? Окрените овај број!

10.04.2016. 12:28
Пише:
Танјуг
Ljudi na poslu
Људи на послу / Извор: Профимедиа

"СОС мобинг" телефонска услуга биће активирана у току наредне седмице, најављују из Агенције.

То је услуга преко које ће сви грађани моћи да се информишу о својим правима и начинима заштите од злостављања на раду,

Наиме, сви који сматрају да су жртве злостављања на раду ће бесплатним позивом броја 0800-300-601 и притиском одређеног тастера од 0 до 5, добити неопходне информације и одговоре на питања шта је мобинг, које радње подразумева и који су модели заштите од злостављања. 

СОС мобинг ће грађанима бити доступан 24 сата, док је разговор са правном службом Агенције, могућ од 7,30 до 15,30 позивом поменутог броја уз бирање тастера 0. 

Ова услуга је иначе заједнички пројекат Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Министарства за рад, запошљавање, социјална и борачка питања, који се спроводи у циљу подизања свести о забрањености злостављања на раду и код послодаваца и код запослених. 

Posao
Посао / Извор: Профимедиа

Три начина заштите

Правни систем Србије познаје три начина заштите од злостављања на раду. Један од њих је у поступку пред Агенцијом, на који се примењује Закон о мирном решавању радних спорова. 

За покретање тог поступка пред Агенцијом, односно независним арбитром са листе Агенције, о чему се могу добити детаљне информације преко услуге СОС мобинг, потребна је сагласност послодавца за решавање спора.  Просечно, послодавци дају сагласност за свега 20 одсто предлога у вези мобинга, што је, како наводе у Агенцији, сразмерно добијању сагласности и у другим радним споровима. 

Заштита од мобинга се, осим у поступку пред Агенцијом који је регулисан Законом о мирном решавању радних спорова, може затражити по Закону о спречавању злостављања на раду, који регулише заштиту у два нивоа. 

Први ниво се односи на интерни поступак обавезног посредовања код послодавца, а други ниво је судска заштита. 

Детаљно о свим овим могућностима, грађани се могу упознати путем услуге СОС мобинг почев од наредне седмице.