Nacionalna služba za zapošljavanje raspisuje javni poziv za obuke na zahtev poslodavca: Evo šta je sve potrebno ispuniti

Na osnovu člana 43 stav 1 tačka 5 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti („Sl. glasnik RS“, br. 36/09, 88/10, 38/15, 113/17 – dr. zakon,113/17 i 49/21), člana 13 stav 1 tačka 2 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Sl. glasnik RS“, br. 36/09 i 32/13), Akcionog plana za period od 2021. do 2023. godine za sprovođenje Strategije zapošljavanja u Republici Srbiji za period od 2021. do 2026. godine („Sl. glasnik RS“, br. 30/21) i čl. 79, 105 i 129 Pravilnika o kriterijumima, načinu i drugim pitanjima od značaja za sprovođenje mera aktivne politike zapošljavanja („Sl. glasnik RS“, br. 102/15, 5/17 i 9/18), dana 31. januara 2022. godine

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLjAVANjE
Raspisuje

JAVNI POZIV
ZA UČEŠĆE U FINANSIRANjU MERE
OBUKA NA ZAHTEV POSLODAVCA U 2022. GODINI

I OSNOVNE INFORMACIJE

Mera obuka na zahtev poslodavca (u daljem tekstu: mera) podrazumeva učešće u finansiranju obuke nezaposlenog radi sticanja znanja i veština potrebnih za obavljanje poslova na konkretnom radnom mestu, ukoliko na evidenciji nezaposlenih Nacionalne službe za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) nema lica sa potrebnim znanjima i veštinama, odnosno postojeća znanja i veštine ne odgovaraju potrebama konkretnog radnog mesta.

Mera podrazumeva:
a)    realizaciju obuke u trajanju do 960 časova (u zavisnosti od vrste, složenosti poslova i drugih elemenata od značaja za trajanje obuke), u skladu sa standardima nivoa obuka  ili posebnim zakonom ili pravilnikom, ili
realizaciju obuke za osobe sa invaliditetom, u skladu sa programom obuke za koju je izdato odobrenje za sprovođenje mera i aktivnosti profesionalne rehabilitacije ministarstva nadležnog za poslove zapošljavanja i
b)    zasnivanje radnog odnosa sa najmanje 50% polaznika koji su sa uspehom završili obuku. 

Na osnovu obrazloženog zahteva, poslodavac može da zasnuje radni odnos sa polaznikom i tokom obuke.

Za realizaciju mere Nacionalna služba:

1. poslodavcu na osnovu zahteva može da isplati:

• sredstva na ime učešća u finansiranju troškova obuke, zavisno od dužine trajanja teorijsko-praktične obuke, a najviše do 170.000,00 dinara po polazniku, u dva dela, i to:
  • prvi deo od 50% ukupnih sredstava po otpočinjanju obuke i
  • drugi deo nakon završetka obuke, odnosno po dostavljanju dokaza da su polaznici obučeni (25% ukupnih sredstava) ili obučeni i zaposleni (50% ukupnih sredstava),
  • za uključivanje nezaposlenih osoba sa invaliditetom, sredstva za finansiranje troškova obuke se uvećavaju za 20%;

Sredstva dodeljena po osnovu mere su de minimis državna pomoć.

2. nezaposlenom polazniku isplaćuje:

• mesečnu novčanu pomoć u visini od 20.000,00 dinara za pun fond časova,
• sredstva za troškove prevoza;

3. nezaposlenom polazniku – osobi sa invaliditetom isplaćuje:

• mesečnu novčanu pomoć u visini 20% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu, za pun fond časova, ako se obuka izvodi u trajanju od najmanje 100 časova i ako osoba sa invaliditetom nije korisnik novčane naknade za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom,
• sredstva za troškove prevoza, i za pratioca ako je potreban, u visini neoporezivog iznosa, u skladu sa zakonom;

Ukoliko je povoljnije, za nezaposlenog polaznika obuke – osobu sa invaliditetom isplaćuje se iznos mesečne novčane pomoći i troškova prevoza u visini utvrđenog iznosa za nezaposlenog polaznika obuke – ostala lica.

4. vrši obračun i uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti za polaznike obuke, u skladu sa zakonom.

Sredstva namenjena nezaposlenom polazniku Nacionalna služba može da isplaćuje i u slučaju kada poslodavac snosi troškove obuke. 
Novčana pomoć se ne isplaćuje polazniku obuke koji je korisnik novčane naknade za slučaj nezaposlenosti.

II USLOVI UČEŠĆA

• Pravo učešća u realizaciji mere može ostvariti poslodavac pod uslovom:
• da pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%), odnosno da je preduzeće za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom koje posluje sa većinskim državnim kapitalom;
• da je u dozvoljenom okviru opredeljenog iznosa za de minimis državnu pomoć u tekućoj fiskalnoj godini i prethodne dve fiskalne godine, u skladu sa propisima za dodelu državne pomoći;
• da ima plan i program obuke po kome će se polaznik obučavati;
• da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima;
• da u poslednjih šest meseci nije bio duže od 30 dana neprekidno evidentiran u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije;
• da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, pod uslovom da iste redovno izmiruje;
• da obučava i zapošljava nezaposleno lice koje se vodi na evidenciji Nacionalne službe, zadovoljava opšte i posebne uslove za uključivanje u obuku, u skladu sa važećim aktima Nacionalne službe i koje nije bilo u radnom odnosu kod podnosioca zahteva u periodu od šest meseci pre podnošenja zahteva; 
• da ima kadrovske kapacitete za realizaciju mere, odnosno da obezbedi instruktora koji: 
  • ima minimum srednje obrazovanje,
  • zaposlen je ili radno angažovan kod podnosioca zahteva sa fondom časova koji je jednak dnevnoj dinamici realizacije obuke, odnosno zaposlen je ili angažovan u obrazovnoj ustanovi / organizaciji registrovanoj za obrazovanje odraslih, ukoliko se obuka realizuje u saradnji sa istom,
  • ima najmanje 12 meseci radnog iskustva na poslovima za koje se lice obučava i kvalifikaciju koja je u skladu sa poslovima za koje se lice obučava, odnosno, ima najmanje 24 meseca radnog iskustva na poslovima za koje se lice obučava, ukoliko nema odgovarajuću kvalifikaciju;
• poslodavac ima obavezu da obezbedi jednog instruktora za jednu obrazovnu grupu od najviše 10 polaznika; obuka mora da se realizuje u jednom ciklusu, sa mogućnošću formiranja više polazničkih grupa;
• da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za realizaciju obuke, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnosti odgovaraju veličini obrazovne grupe i u skladu su sa radnim mestom za koje se lica obučavaju, kao i da obezbedi sve uslove u skladu sa propisima o bezbednosti i zaštiti na radu, odnosno ugovor o realizaciji obuke ili njenog dela sa odgovarajućom obrazovnom ustanovom ili organizacijom registrovanom za obrazovanje odraslih, ukoliko se obuka realizuje u saradnji sa istom. 

Za realizaciju mere za nezaposlene osobe sa invaliditetom, poslodavac mora da ispunjava kadrovske, tehničke, prostorne i druge kapacitete za realizaciju programa obuke u skladu sa odobrenjem za sprovođenje mera i aktivnosti profesionalne rehabilitacije izdatim od strane ministarstva nadležnog za poslove zapošljavanja.

Pre uključivanja u meru Nacionalna služba vrši proveru ispunjenosti zakonskih i uslova Javnog poziva za nezaposlena lica.

III PODNOŠENjE ZAHTEVA

Dokumentacija za podnošenje zahteva:

• zahtev za učešće u meri na propisanom obrascu Nacionalne službe;
• fotokopija rešenja nadležnog organa o upisu u registar, ukoliko podnosilac zahteva nije registrovan u Agenciji za privredne registre; ukoliko se delatnost obavlja izvan sedišta poslodavca (izdvojeno mesto), odnosno u izdvojenom organizacionom delu (ogranak) – izvod iz registra ili odluka nadležnog organa o formiranju organizacionog dela; 
• ukoliko podnosilac zahteva obuku realizuje na lokaciji izvan svog sedišta, odnosno organizacionog dela, potrebno je da dostavi dokaz o lokaciji na kojoj se realizuje obuka (sporazum o poslovno-tehničkoj saradnji, ugovor o zakupu prostora i sl.);
• izvod iz akta o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca, gde je kao uslov za rad na određenim poslovima predviđeno radno angažovanje lica određenog profila, odnosno zanimanja, ili 
• naziv i opis poslova za koje će se nezaposleni obučavati, kao i uslovi za obavljanje istih, ukoliko podnosilac zahteva nema zakonsku obavezu donošenja akta o organizaciji i sistematizaciji poslova;
• dokaz o kvalifikacijama / stručnoj osposobljenosti instruktora (diploma, sertifikat, uverenje, licenca i sl.),
• ugovor sa obrazovnom ustanovom ili organizacijom registrovanom za obrazovanje odraslih, ukoliko se obuka izvodi u saradnji sa tom ustanovom.

Za realizaciju mere za nezaposlene osobe sa invaliditetom, poslodavac podnosi i odobrenje za sprovođenje mera i aktivnosti profesionalne rehabilitacije izdato od strane ministarstva nadležnog za poslove zapošljavanja, sa programom obuke za koju je podnet zahtev.

Proveru ispunjenosti uslova Nacionalna služba vrši uvidom u podatke o kojima se vodi službena evidencija. 

Nacionalna služba zadržava pravo da traži i druge dokaze relevantne za odlučivanje o podnetom zahtevu.

Način podnošenja zahteva

Zahtev za učešće u meri podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe, prema mestu obučavanja lica ili prema sedištu poslodavca, neposredno, putem pošte ili elektronskim putem, na propisanom obrascu koji se može dobiti u svakoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe ili preuzeti sa sajta www.nsz.gov.rs.

IV DONOŠENjE ODLUKE

Odluka o odobravanju sredstava za meru donosi se na osnovu provere ispunjenosti uslova iz Javnog poziva, bodovanja i rangiranja podnetog zahteva za učešće u meri. U cilju provere ispunjenosti uslova iz Javnog poziva Nacionalna služba će izvršiti službeni obilazak poslodavca.

Bodovanje podnetih zahteva

*Kriterijum „Prethodno korišćena sredstva Nacionalne službe kroz meru obuka na zahtev poslodavca“ odnosi se na meru obuka na zahtev poslodavca sprovedenu po javnim pozivima u 2019, 2020. i 2021. godini, koju je finansirala delimično ili u celosti Nacionalna služba.
**Kriterijum „Procenat zaposlenih lica po završetku ugovorne obaveze“ podrazumeva odnos broja lica koja su na 180-ti dan po izlasku iz mere/završetku ugovorne obaveze zadržana u radnom odnosu kod istog ili su zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca i broja nezaposlenih lica koja su bila uključena u meru kod podnosioca zahteva. Navedene podatke Nacionalna služba će utvrditi na osnovu uvida u bazu podataka iz svog informacionog sistema.

Ukoliko postoji veći broj zahteva sa istim brojem bodova, odlučivaće se po redosledu podnošenja zahteva.

Rang lista objavljuje se na oglasnoj tabli nadležne filijale.

Za zahteve za realizaciju mere za nezaposlene osobe sa invaliditetom ne vrši se bodovanje podnetih zahteva, iz razloga što se obuka sprovodi u skladu sa odobrenjem za sprovođenje mera i aktivnosti profesionalne rehabilitacije izdatim od strane ministarstva nadležnog za poslove zapošljavanja.

Dinamika odlučivanja

Odluka o odobravanju sredstava donosi se u roku od 60 dana od dana podnošenja zahteva. Izuzetno, zahtevi koji ispunjavaju uslove Javnog poziva, a po kojima nije pozitivno odlučeno u navedenom roku, mogu biti ponovo uzeti u razmatranje ukoliko se za to steknu uslovi.

Nacionalna služba zadržava pravo da prilikom odlučivanja po podnetom zahtevu izvrši korekciju broja traženih lica, u skladu sa raspoloživom kvotom koja je opredeljena za filijalu.

V ZAKLjUČIVANjE UGOVORA

Nacionalna služba i poslodavac u roku od 45 dana od dana donošenja odluke o odobravanju sredstava zaključuju ugovor kojim uređuju međusobna prava i obaveze. U slučaju da od datuma donošenja odluke do kraja kalendarske godine u kojoj je doneta odluka ima manje od 45 dana, ugovor između Nacionalne službe i poslodavca mora biti zaključen do kraja kalendarske godine.

Datum početka obuke mora biti nakon datuma zaključivanja ugovora sa poslodavcem, a u toku kalendarske godine u kojoj je doneta odluka. 

Dokumentacija za zaključivanje ugovora sa poslodavcem

U cilju zaključivanja ugovora poslodavac je u obavezi da dostavi odgovarajuća sredstva obezbeđenja ugovornih obaveza, i to:
 

1. Za preduzetnika:

• za odobrena sredstva u iznosu do 3.000.000,00 dinara – dve istovetne blanko trasirane menice korisnika sredstava sa dva žiranta i meničnim ovlašćenjima;
• za odobrena sredstva u iznosu od 3.000.001,00 dinar i više – bankarska garancija u vrednosti odobrenih sredstva za troškove obuke, sa rokom važenja od 6 meseci duže od trajanja ugovorne obaveze.

2. Za pravno lice:

• za odobrena sredstva u iznosu do 3.000.000,00 dinara – dve istovetne blanko solo menice sa meničnim ovlašćenjima;
• za odobrena sredstva u iznosu od 3.000.001,00 dinar i više – bankarska garancija u vrednosti odobrenih sredstva za troškove obuke, sa rokom važenja od 6 meseci duže od trajanja ugovorne obaveze.

Uz dostavljena sredstva obezbeđenja neophodno je priložiti:

• potvrdu o prijemu zahteva za registraciju menica (za pravna lica);
• fotokopiju kartona deponovanih potpisa kod poslovne banke, za tekući račun na koji će biti preneta sredstva na ime učešća u finansiranju troškova obuke;
• fotokopiju / očitanu ličnu kartu ovlašćenog lica korisnika sredstava/žiranta i 
• druge dokaze u zavisnosti od statusa žiranta.

Žirant može biti svako poslovno sposobno fizičko lice koje je u radnom odnosu na neodređeno vreme, fizičko lice koje samostalno obavlja svoju delatnost (preduzetnik), odnosno lice koje samostalno obavlja delatnost u skladu sa posebnim zakonom (npr. advokat, notar, javni izvršitelj i sl.), penzioner.

Nakon zaključivanja ugovora sa poslodavcem, Nacionalna služba i polaznik obuke zaključuju ugovor kojim se regulišu međusobna prava i obaveze. U toku trajanja obuke polaznik može zadržati status nezaposlenog lica ili zasnovati radni odnos sa poslodavcem. 

VI OBAVEZE IZ UGOVORA

Poslodavac je u obavezi da tokom trajanja obuke:

• upozna polaznika obuke sa planom i programom obuke i njegovim obavezama;
• dostavlja redovno Nacionalnoj službi izveštaje o prisutnosti polaznika na obuci, najkasnije do 05. u mesecu za prethodni mesec, a na osnovu vođenja evidencije o prisutnosti polaznika na obuci; 
• obuči polaznika za rad na poslovima u skladu sa programom obuke i zaključenim ugovorom; 
• izvrši zamenu polaznika sa drugim nezaposlenim licem sa evidencije Nacionalne službe, ukoliko polaznik prekine obuku i ukoliko nadležna filijala i poslodavac procene da se novo lice može obučiti tokom preostalog perioda trajanja obuke; 
• omogući Nacionalnoj službi kontrolu realizacije ugovornih obaveza;
• obavesti Nacionalnu službu o svim promenama koje su od značaja za realizaciju ugovora u roku od 8 dana od dana nastanka promene

Poslodavac je u obavezi da posle završetka obuke:

• izda polazniku obuke odgovarajući sertifikat – uverenje o stečenim kompetencijama ili mu omogući sticanje istog u nadležnoj instituciji;
• po završetku obuke dostavi Nacionalnoj službi pisani izveštaj o realizaciji obuke i spisak izdatih sertifikata;
• u roku od 30 dana od dana završetka obuke zasnuje radni odnos sa najmanje 50% polaznika obuke na poslovima za koje su obučeni;
• zaposlena lica zadrži u radnom odnosu najkraće 6 meseci od datuma zasnivanja radnog odnosa; 
• zaposlena lica ne ustupa na rad drugom poslodavcu;
• u slučaju prestanka radnog odnosa lica, zasnuje radni odnos sa drugim nezaposlenim licem sa evidencije Nacionalne službe, u roku do 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, za preostalo vreme definisano ugovorom, produženo za period sprovedene zamene;
• omogući Nacionalnoj službi kontrolu realizacije ugovornih obaveza;
• obavesti Nacionalnu službu o svim promenama koje su od značaja za realizaciju ugovora u roku od 8 dana od dana nastanka promene.

U slučaju da poslodavac ne realizuje obaveze utvrđene ugovorom, dužan je da izvrši povraćaj isplaćenih sredstva, uvećanih za zakonsku zateznu kamatu od datuma prenosa sredstava.  

U slučaju da poslodavac po isteku perioda obuke u kojoj Nacionalna služba nije učestvovala u finansiranju troškova obuke, ne realizuje obavezu zapošljavanja najmanje 50% polaznika obuke, dužan je da na ime ugovorne kazne za svaki mesec propuštanja zasnivanja radnog odnosa plati iznos od 28.000,00 dinara po licu, a najviše do 170.000,00 dinara po licu.

VII ZAŠTITA PODATAKA O LIČNOSTI

Svi podaci o ličnosti koji budu dostavljeni Nacionalnoj službi biće obrađivani isključivo u svrhu učešća u Javnom pozivu, a u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. 

Pristup ličnim podacima imaće samo ovlašćena lica Nacionalne službe koja su obavezana na čuvanje poverljivosti podataka o ličnosti i neće ih otkrivati trećoj strani, osim ako je to neophodno u svrhu kontrole postupka sprovođenja Javnog poziva ili revizije.

Nacionalna služba će čuvati podatke o ličnosti u zakonom predviđenom roku, uz primenu odgovarajućih tehničkih, organizacionih i kadrovskih mera. 

Lica čiji se podaci obrađuju imaju pravo na pristup, ispravku i brisanje svojih podataka, pravo na ograničenje obrade svojih podataka, pravo na prigovor i pravo na pritužbu Povereniku za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti. 

VIII OSTALE INFORMACIJE

Informacije o meri mogu se dobiti u svakoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe, preko Pozivnog centra Nacionalne službe, telefon: 0800-300-301 ili na sajtu www.nsz.gov.rs. 

Javni poziv je otvoren od dana objavljivanja u sredstvima javnog informisanja do utroška raspoloživih sredstava izdvojenih za ovu namenu, a najkasnije do 30.11.2022. godine.

Na osnovu člana 43 stav 1 tačka 5 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti („Sl. glasnik RS“, br. 36/09, 88/10, 38/15, 113/17 – dr. zakon, 113/17 i 49/21), člana 13 stav 1 tačka 2 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Sl. glasnik RS“, br. 36/09 i 32/13), Akcionog plana za period od 2021. do 2023. godine za sprovođenje Strategije zapošljavanja u Republici Srbiji za period od 2021. do 2026. godine („Sl. glasnik RS“, br. 30/21) i čl. 79, 105 i 129 Pravilnika o kriterijumima, načinu i drugim pitanjima od značaja za sprovođenje mera aktivne politike zapošljavanja („Sl. glasnik RS“, br. 102/15, 5/17 i 9/18), dana 31. januara 2022. godine

Mera pripravništva za nezaposlena lica sa srednjim obrazovanjem (u daljem tekstu: mera) podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenog za samostalan rad u struci za koju je stečeno srednje obrazovanje, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno sticanja uslova za polaganje stručnog ispita, kada je to zakonom, odnosno pravilnikom, predviđeno kao poseban uslov za rad na određenim poslovima, uz zasnivanje radnog odnosa. 

Mera se realizuje kod poslodavca koji pripada privatnom sektoru i traje u skladu sa zakonom, odnosno na osnovu akta o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca, a Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) učestvuje u finansiranju mere najduže do 6 meseci. 

Nezaposleni koji ima radno iskustvo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u struci koja je uslov za rad na tim poslovima, u meru se može uključiti za preostalo vreme potrebno za sticanje uslova za polaganje pripravničkog/stručnog ispita.

Poslodavcu tokom realizacije mere Nacionalna služba refundira na mesečnom nivou neto minimalnu zaradu lica (za pun fond radnih časova) i pripadajući porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje, u trajanju do 6 meseci. Sredstva dodeljena po osnovu mere su de minimis državna pomoć.

II USLOVI UČEŠĆA

Pravo učešća u realizaciji mere može ostvariti poslodavac pod uslovom: 
    da pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%);
    da je u dozvoljenom okviru opredeljenog iznosa za de minimis državnu pomoć u tekućoj fiskalnoj godini i prethodne dve fiskalne godine, u skladu sa propisima za dodelu državne pomoći;
    da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima; 
    da u poslednjih šest meseci nije bio duže od 30 dana neprekidno evidentiran u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije;
    da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, ukoliko iste redovno izmiruje;
    da je zakonom ili aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca propisana obaveza obavljanja pripravničkog staža kao uslov za rad na određenim poslovima;
    da ima kadrovske kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno ima zaposlenog mentora (sa punim mesečnim fondom radnih časova), koji je najmanje istog nivoa kvalifikacija kao i pripravnik i, ukoliko propisima nije drugačije određeno, ispunjava sledeće uslove:
o    ima istu struku i najmanje 12 meseci radnog iskustva u struci, ili
o    ima najmanje 24 meseca radnog iskustva na poslovima na kojima će se stručno osposobljavati pripravnik i ima struku koja je definisana aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca; 
    da zaposli i stručno osposobljava nezaposlenog sa završenim srednjim obrazovanjem, koji pripada jednoj od navedenih kategorija lica:
o    mladi do 30 godina starosti koji se na evidenciji nezaposlenih lica nalaze duže od 6 meseci
o    osobe sa invaliditetom
o    Romi 
o    mladi koji imaju status mladih u domskom smeštaju, hraniteljskim porodicama i starateljskim porodicama;
    da u meru ne uključuje nezaposleno lice koje je u periodu od tri meseca pre podnošenja zahteva za dodelu sredstava bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca;
    da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnosti odgovaraju broju lica koja se stručno osposobljavaju,kao i da obezbedi sve uslove u skladu sa propisima o bezbednosti i zaštiti na radu. 
Poslodavac koji ima do 10 zaposlenih ima pravo da u meru uključi do dva neII USLOVI UČEŠĆA
Pravo učešća u realizaciji mere može ostvariti poslodavac pod uslovom: 
    da pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%);
    da je u dozvoljenom okviru opredeljenog iznosa za de minimis državnu pomoć u tekućoj fiskalnoj godini i prethodne dve fiskalne godine, u skladu sa propisima za dodelu državne pomoći;
    da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima; 
    da u poslednjih šest meseci nije bio duže od 30 dana neprekidno evidentiran u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije;
    da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, ukoliko iste redovno izmiruje;
    da je zakonom ili aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca propisana obaveza obavljanja pripravničkog staža kao uslov za rad na određenim poslovima;
    da ima kadrovske kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno ima zaposlenog mentora (sa punim mesečnim fondom radnih časova), koji je najmanje istog nivoa kvalifikacija kao i pripravnik i, ukoliko propisima nije drugačije određeno, ispunjava sledeće uslove:
o    ima istu struku i najmanje 12 meseci radnog iskustva u struci, ili
o    ima najmanje 24 meseca radnog iskustva na poslovima na kojima će se stručno osposobljavati pripravnik i ima struku koja je definisana aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca; 
    da zaposli i stručno osposobljava nezaposlenog sa završenim srednjim obrazovanjem, koji pripada jednoj od navedenih kategorija lica:
o    mladi do 30 godina starosti koji se na evidenciji nezaposlenih lica nalaze duže od 6 meseci
o    osobe sa invaliditetom
o    Romi 
o    mladi koji imaju status mladih u domskom smeštaju, hraniteljskim porodicama i starateljskim porodicama;
    da u meru ne uključuje nezaposleno lice koje je u periodu od tri meseca pre podnošenja zahteva za dodelu sredstava bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca;
    da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnosti odgovaraju broju lica koja se stručno osposobljavaju,kao i da obezbedi sve uslove u skladu sa propisima o bezbednosti i zaštiti na radu. 
Poslodavac koji ima do 10 zaposlenih ima pravo da u meru uključi do dva nezaposlena lica, a poslodavac koji ima 11 i više zaposlenih ima pravo da u meru uključi nezaposlena lica čiji broj ne može biti veći od 20% ukupnog broja zaposlenih (broj angažovanih pripravnika se sabira za mere pripravništva za nezaposlena lica sa srednjim obrazovanjem i mlade sa visokim obrazovanjem).
Pre uključivanja u meru Nacionalna služba vrši proveru ispunjenosti zakonskih i uslova Javnog poziva za nezaposlena lica.
III  PODNOŠENJE ZAHTEVA
Dokumentacija za podnošenje zahteva:
-    zahtev za učešće u meri na propisanom obrascu Nacionalne službe;
-    program stručnog osposobljavanja pripravnika;
-    fotokopija rešenja nadležnog organa o upisu u registar, ukoliko podnosilac zahteva nije registrovan u Agenciji za privredne registre; ukoliko se delatnost obavlja izvan sedišta poslodavca (izdvojeno mesto), odnosno u izdvojenom organizacionom delu (ogranak) – izvod iz registra ili odluka nadležnog organa o formiranju organizacionog dela; za poslodavce advokate – rešenje o upisu u Imenik advokata;
-    izvod iz zakona, gde je kao uslov za rad na određenim poslovima propisana obaveza obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita ili
izvod iz akta o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca, gde je kao uslov za rad na određenim poslovima predviđeno obavljanje pripravničkog staža;
-    dokaz o kvalifikacijama mentora za stručno osposobljavanje lica (diploma, uverenje, licenca). 
Proveru ispunjenosti uslova Nacionalna služba vrši uvidom u podatke o kojima se vodi službena evidencija.
Nacionalna služba zadržava pravo da traži i druge dokaze relevantne za odlučivanje o zahtevu podnosioca.
Način podnošenja zahteva
Zahtev za učešće u meri podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe, prema sedištu poslodavca ili mestu rada lica, neposredno, putem pošte ili elektronskim putem, na propisanom obrascu koji se može dobiti u svakoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe ili preuzeti sa sajta www.nsz.gov.rs.
IV DONOŠENJE ODLUKE
Odluka o odobravanju sredstava za meru donosi se na osnovu provere ispunjenosti uslova iz Javnog poziva, bodovanja i rangiranja podnetog zahteva za učešće u meri.
Bodovanje podnetih zahteva
Prilikom bodovanja zahteva koji su ispunili uslove iz Javnog poziva uzimaju se u obzir sledeći kriterijumi:
BODOVNA LISTA
Br.    Kriterijumi    Bodovi
1.    Program stručnog osposobljavanja pripravnika    Realizuje se u skladu sa zakonom     20
        Realizuje se na osnovu akta o organizaciji i sistematizaciji poslova    10
2.    Kadrovski kapaciteti     Mentor poseduje istu struku i ima više od 36 meseci radnog iskustva 
ili
mentor poseduje stručna i praktična znanja za obavljanje poslova na kojima se stručno ospozaposlena lica, a poslodavac koji ima 11 i više zaposlenih ima pravo da u meru uključi nezaposlena lica čiji broj ne može biti veći od 20% ukupnog broja zaposlenih (broj angažovanih pripravnika se sabira za mere pripravništva za nezaposlena lica sa srednjim obrazovanjem i mlade sa visokim obrazovanjem).
Pre uključivanja u meru Nacionalna služba vrši proveru ispunjenosti zakonskih i uslova Javnog poziva za nezaposlena lica.

III  PODNOŠENJE ZAHTEVA

Dokumentacija za podnošenje zahteva:
-    zahtev za učešće u meri na propisanom obrascu Nacionalne službe;
-    program stručnog osposobljavanja pripravnika;
-    fotokopija rešenja nadležnog organa o upisu u registar, ukoliko podnosilac zahteva nije registrovan u Agenciji za privredne registre; ukoliko se delatnost obavlja izvan sedišta poslodavca (izdvojeno mesto), odnosno u izdvojenom organizacionom delu (ogranak) – izvod iz registra ili odluka nadležnog organa o formiranju organizacionog dela; za poslodavce advokate – rešenje o upisu u Imenik advokata;
-    izvod iz zakona, gde je kao uslov za rad na određenim poslovima propisana obaveza obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita ili izvod iz akta o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca, gde je kao uslov za rad na određenim poslovima predviđeno obavljanje pripravničkog staža;

-  dokaz o kvalifikacijama mentora za stručno osposobljavanje lica (diploma, uverenje, licenca). 
Proveru ispunjenosti uslova Nacionalna služba vrši uvidom u podatke o kojima se vodi službena evidencija.
Nacionalna služba zadržava pravo da traži i druge dokaze relevantne za odlučivanje o zahtevu podnosioca.
Način podnošenja zahteva.

Zahtev za učešće u meri podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe, prema sedištu poslodavca ili mestu rada lica, neposredno, putem pošte ili elektronskim putem, na propisanom obrascu koji se može dobiti u svakoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe ili preuzeti sa sajta www.nsz.gov.rs.

IV DONOŠENJE ODLUKE

Odluka o odobravanju sredstava za meru donosi se na osnovu provere ispunjenosti uslova iz Javnog poziva, bodovanja i rangiranja podnetog zahteva za učešće u meri.

Bodovanje podnetih zahteva

Prilikom bodovanja zahteva koji su ispunili uslove iz Javnog poziva uzimaju se u obzir sledeći kriterijumi:

BODOVNA LISTA

Br. Kriterijumi Bodovi

1. Program stručnog osposobljavanja pripravnika    Realizuje se u skladu sa zakonom     20
    Realizuje se na osnovu akta o organizaciji i sistematizaciji poslova    10
2. Kadrovski kapaciteti     Mentor poseduje istu struku i ima više od 36 meseci radnog iskustva 
ili mentor poseduje stručna i praktična znanja za obavljanje poslova na kojima se stručno osposobljeni.

Na osnovu člana 43 stav 1 tačka 5 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti („Sl. glasnik RS“, br. 36/09, 88/10, 38/15, 113/17 – dr. zakon, 113/17 i 49/21), člana 13 stav 1 tačka 2 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Sl. glasnik RS“, br. 36/09 i 32/13), Akcionog plana za period od 2021. do 2023. godine za sprovođenje Strategije zapošljavanja u Republici Srbiji za period od 2021. do 2026. godine („Sl. glasnik RS“, br. 30/21) i čl. 79, 105 i 129 Pravilnika o kriterijumima, načinu i drugim pitanjima od značaja za sprovođenje mera aktivne politike zapošljavanja („Sl. glasnik RS“, br. 102/15, 5/17 i 9/18), dana 31. januara 2022. godine 

OSNOVNE INFORMACIJE

Mera pripravništva za mlade sa visokim obrazovanjem (u daljem tekstu: mera) podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenog za samostalan rad u struci za koju je stečeno visoko obrazovanje, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno sticanja uslova za polaganje stručnog ispita, kada je to zakonom, odnosno pravilnikom, predviđeno kao poseban uslov za rad na određenim poslovima, uz zasnivanje radnog odnosa. 

Mera se realizuje kod poslodavca koji pripada privatnom sektoru i traje u skladu sa zakonom, odnosno na osnovu akta o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca. Ukoliko se mera sprovodi u skladu sa zakonom, Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) može da finansira meru u dužini propisanoj zakonom, a najduže do 12 meseci. Kada se mera sprovodi u skladu sa aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova, Nacionalna služba meru finansira u trajanju:

Do 9 meseci za lica sa šestim nivoom kvalifikacija i/ili 180 ESPB, do 12 meseci za lica sa najmanje šestim nivoom kvalifikacija i 240 ESPB.
Nezaposleni koji ima radno iskustvo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u struci koja je uslov za rad na tim poslovima, u meru se može uključiti za preostalo vreme potrebno za sticanje uslova za polaganje pripravničkog/stručnog ispita, a najduže do 12 meseci.
Poslodavcu tokom realizacije mere Nacionalna služba refundira na mesečnom nivou neto minimalnu zaradu lica uvećanu za 20% (za pun fond radnih časova) i pripadajući porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje, u trajanju do 9, odnosno 12 meseci.
Sredstva dodeljena po osnovu mere su de minimis državna pomoć.

II USLOVI UČEŠĆA

Pravo učešća u realizaciji mere može ostvariti poslodavac pod uslovom: 
    da pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%);
    da je u dozvoljenom okviru opredeljenog iznosa za de minimis državnu pomoć u tekućoj fiskalnoj godini i prethodne dve fiskalne godine, u skladu sa propisima za dodelu državne pomoći;
    da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima; 
    da u poslednjih šest meseci nije bio duže od 30 dana neprekidno evidentiran u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije;
    da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, ukoliko iste redovno izmiruje;
    da je zakonom ili aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca propisana obaveza obavljanja pripravničkog staža kao uslov za rad na određenim poslovima;
­    da ima kadrovske kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno ima zaposlenog mentora (sa punim mesečnim fondom radnih časova) koji je najmanje istog nivoa kvalifikacije kao i pripravnik i, ukoliko pozitivnim propisima nije drugačije određeno, ispunjava sledeće uslove:
- ima istu struku i najmanje 12 meseci radnog iskustva u struci, ili
- ima najmanje 24 meseca radnog iskustva na poslovima na kojima će se stručno osposobljavati pripravnik i struku koja je definisana aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca; 
­    da zaposli i stručno osposobljava nezaposleno lice koje se vodi na evidenciji Nacionalne službe i
- ima najmanje šesti nivo kvalifikacije 
- nema radnog iskustva u struci za koju je stečena kvalifikacija ili ima radno iskustvo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž
- ima do 30 godina starosti

-  ima prosečnu ocenu od najmanje 8,0 na završenim studijama; da u meru ne uključuje nezaposleno lice koje je u periodu od tri meseca pre podnošenja zahteva za učešće u meri pripravništva bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca;

Da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnosti odgovaraju broju lica koja se stručno osposobljavaju,kao i da obezbedi sve uslove u skladu sa propisima o bezbednosti i zaštiti na radu. 

U meru se mogu uključiti osobe sa invaliditetom i Romi bez obzira na godine starosti i prosečnu ocenu.
Poslodavac koji ima do 10 zaposlenih ima pravo da u meru uključi do dva nezaposlena lica, a poslodavac koji ima 11 i više zaposlenih.

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE Raspisuje JAVNI POZIV ZA REALIZACIJU MERE PRIPRAVNIŠTVA ZA MLADE SA VISOKIM OBRAZOVANJEM U 2022. GODINI

 OSNOVNE INFORMACIJE

Mera pripravništva za mlade sa visokim obrazovanjem (u daljem tekstu: mera) podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenog za samostalan rad u struci za koju je stečeno visoko obrazovanje, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno sticanja uslova za polaganje stručnog ispita, kada je to zakonom, odnosno pravilnikom, predviđeno kao poseban uslov za rad na određenim poslovima, uz zasnivanje radnog odnosa. 

Mera se realizuje kod poslodavca koji pripada privatnom sektoru i traje u skladu sa zakonom, odnosno na osnovu akta o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca. Ukoliko se mera sprovodi u skladu sa zakonom, Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) može da finansira meru u dužini propisanoj zakonom, a najduže do 12 meseci. Kada se mera sprovodi u skladu sa aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova, Nacionalna služba meru finansira u trajanju:

do 9 meseci za lica sa šestim nivoom kvalifikacija i/ili 180 ESPB, do 12 meseci za lica sa najmanje šestim nivoom kvalifikacija i 240 ESPB.
Nezaposleni koji ima radno iskustvo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u struci koja je uslov za rad na tim poslovima, u meru se može uključiti za preostalo vreme potrebno za sticanje uslova za polaganje pripravničkog/stručnog ispita, a najduže do 12 meseci.

Poslodavcu tokom realizacije mere Nacionalna služba refundira na mesečnom nivou neto minimalnu zaradu lica uvećanu za 20% (za pun fond radnih časova) i pripadajući porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje, u trajanju do 9, odnosno 12 meseci.
Sredstva dodeljena po osnovu mere su de minimis državna pomoć.

II USLOVI UČEŠĆA

Pravo učešća u realizaciji mere može ostvariti poslodavac pod uslovom: 

- da pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%);
- da je u dozvoljenom okviru opredeljenog iznosa za de minimis državnu pomoć u tekućoj fiskalnoj godini i prethodne dve fiskalne godine, u skladu sa propisima za dodelu državne pomoći;
- da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima; 

- da u poslednjih šest meseci nije bio duže od 30 dana neprekidno evidentiran u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije;
- da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, ukoliko iste redovno izmiruje;

- da je zakonom ili aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca propisana obaveza obavljanja pripravničkog staža kao uslov za rad na određenim poslovima;

- da ima kadrovske kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno ima zaposlenog mentora (sa punim mesečnim fondom radnih časova) koji je najmanje istog nivoa kvalifikacije kao i pripravnik i, ukoliko pozitivnim propisima nije drugačije određeno, ispunjava sledeće uslove:
- ima istu struku i najmanje 12 meseci radnog iskustva u struci, ili
- o ima najmanje 24 meseca radnog iskustva na poslovima na kojima će se stručno osposobljavati pripravnik i struku koja je definisana aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca; 

- da zaposli i stručno osposobljava nezaposleno lice koje se vodi na evidenciji Nacionalne službe i
o ima najmanje šesti nivo kvalifikacije 
o  nema radnog iskustva u struci za koju je stečena kvalifikacija ili ima radno iskustvo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž
o  ima do 30 godina starosti
o  ima prosečnu ocenu od najmanje 8,0 na završenim studijama;

da u meru ne uključuje nezaposleno lice koje je u periodu od tri meseca pre podnošenja zahteva za učešće u meri pripravništva bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca;

da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnosti odgovaraju broju lica koja se stručno osposobljavaju,kao i da obezbedi sve uslove u skladu sa propisima o bezbednosti i zaštiti na radu. 

U meru se mogu uključiti osobe sa invaliditetom i Romi bez obzira na godine starosti i prosečnu ocenu.
Poslodavac koji ima do 10 zaposlenih ima pravo da u meru uključi do dva nezaposlena lica, a poslodavac koji ima 11 i više zaposlenih.

Na osnovu člana 43 stav 1 tačka 5 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti („Sl. glasnik RS“, br. 36/09, 88/10, 38/15, 113/17 – dr. zakon, 113/17 i 49/21), člana 11 stav 1 tačka 3 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Sl. glasnik RS“, br. 36/09 i 32/13), Akcionog plana za period od 2021. do 2023. godine za sprovođenje Strategije zapošljavanja u Republici Srbiji za period od 2021. do 2026. godine („Sl. glasnik RS“, br. 30/21) i čl. 67, 104 i 129 Pravilnika o kriterijumima, načinu i drugim pitanjima od značaja za sprovođenje mera aktivne politike zapošljavanja („Sl. glasnik RS“, br. 102/15, 5/17 i 9/18), dana 31. januara 2022. godine 

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE Raspisuje JAVNI POZIV ZA REALIZACIJU MERE STICANJA PRAKTIČNIH ZNANJA  U 2022. GODINI

Mera sticanja praktičnih znanja (u daljem tekstu: mera) podrazumeva sticanje praktičnih znanja i veština nezaposlenog obavljanjem konkretnih poslova kod poslodavca koji pripada privatnom sektoru. 

U meru se mogu uključiti nezaposlena lica iz sledećih kategorija:

•    lica bez završene srednje škole, odnosno bez kvalifikacija, uključujući i lica koja su završila funkcionalno osnovno obrazovanje odraslih (FOOO), koji u ukupnom broju planiranih polaznika učestvuju sa najmanje 40%; 
•    lica sa srednjim obrazovanjem, koja se nalaze na evidenciji nezaposlenih Nacionalne službe za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) duže od 12 meseci, bez obzira na vrstu kvalifikacije i radno iskustvo, a koja nemaju adekvatna i primenljiva znanja, veštine i kompetencije za obavljanje konkretnih poslova.
Prioritet za uključivanje u meru imaju osobe sa invaliditetom i Romi.
Program sticanja praktičnih znanja sačinjava poslodavac i podrazumeva sadržaje učenja u cilju sticanja praktičnih znanja i veština za rad na konkretnim poslovima, u trajanju od 3 meseca, a realizuje se kroz:
1.    zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme: 
    poslodavac ostvaruje pravo na naknadu troškova zarade za uključeno lice u trajanju od 3 meseca i ima obavezu da zadrži lice u radnom odnosu još 3 meseca nakon završetka Programa (ukupno trajanje 6 meseci);
2.    zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme (na početku Programa ili do isteka trećeg meseca, odnosno završetka Programa):
    poslodavac ostvaruje pravo na naknadu troškova zarade za uključeno lice u trajanju od 3 meseca i ima pravo na naknadu troškova zarade za još 3 meseca, odnosno u ukupnom trajanju od 6 meseci; poslodavac ima obavezu da zadrži lice u radnom odnosu još najmanje 6 meseci nakon isteka perioda finansiranja (ukupno trajanje 12 meseci).
Za vreme trajanja mere, Nacionalna služba refundira poslodavcu na mesečnom nivou neto minimalnu zaradu lica (za pun fond radnih časova) i pripadajući porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje u trajanju od 3 ili 6 meseci (u zavisnosti od vrste radnog odnosa).
Sredstva dodeljena po osnovu mere su de minimis državna pomoć. 

II USLOVI UČEŠĆA

Pravo učešća u realizaciji mere može da ostvari poslodavac pod uslovom: 
da pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%);
da je u dozvoljenom okviru opredeljenog iznosa za de minimis državnu pomoć u tekućoj fiskalnoj godini i prethodne dve fiskalne godine, u skladu sa propisima za dodelu državne pomoći;

da ima Program sticanja praktičnih znanja kojima treba da ovlada lice;
da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima; 

da u poslednjih šest meseci nije bio duže od 30 dana neprekidno evidentiran u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije;
da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, ukoliko iste redovno izmiruje;

da na konkretnim poslovima zapošljava nezaposlenog sa evidencije Nacionalne službe, iz kategorije lica definisane ovim javnim pozivom i u skladu sa važećim aktima Nacionalne službe, koji zadovoljava opšte i posebne uslove za uključivanje u meru i:
o  nema iskustva i znanja za obavljanje poslova za koje se organizuje Program, 
o  nije bio/la u radnom odnosu kod podnosioca zahteva u periodu od 6 meseci pre podnošenja zahteva;
da ima odgovarajuće kadrovske kapacitete, odnosno: 
o    ima zaposlenog mentora (sa punim mesečnim fondom radnih sati) sa najmanje srednjim obrazovanjem, a u skladu sa nivoom kvalifikacije zahtevanim u standardu posla, koji poseduje znanja i veštine u skladu sa zahtevima posla, odnosno ima sertifikate, licence, potvrde kao dokaz stručnosti u oblastima za koje će biti zadužen i ima najmanje 18 meseci radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima definisanim Programom, 
o za lica bez završenog srednjeg obrazovanja, odnosno bez kvalifikacija, i lica sa završenim FOOO, mentor može da ima završenu osnovnu školu, ukoliko ispunjava sve ostale navedene uslove iz prethodnog stava,  da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za realizaciju mere, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnost.

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Raspisuje
JAVNI POZIV
ZA REALIZACIJU MERE PRIPRAVNIŠTVA ZA MLADE SA VISOKIM OBRAZOVANJEM U 2022. GODINI

I OSNOVNE INFORMACIJE
Mera pripravništva za mlade sa visokim obrazovanjem (u daljem tekstu: mera) podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenog za samostalan rad u struci za koju je stečeno visoko obrazovanje, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno sticanja uslova za polaganje stručnog ispita, kada je to zakonom, odnosno pravilnikom, predviđeno kao poseban uslov za rad na određenim poslovima, uz zasnivanje radnog odnosa. 
Mera se realizuje kod poslodavca koji pripada privatnom sektoru i traje u skladu sa zakonom, odnosno na osnovu akta o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca. Ukoliko se mera sprovodi u skladu sa zakonom, Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) može da finansira meru u dužini propisanoj zakonom, a najduže do 12 meseci. Kada se mera sprovodi u skladu sa aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova, Nacionalna služba meru finansira u trajanju:
    do 9 meseci za lica sa šestim nivoom kvalifikacija i/ili 180 ESPB,
    do 12 meseci za lica sa najmanje šestim nivoom kvalifikacija i 240 ESPB.
Nezaposleni koji ima radno iskustvo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u struci koja je uslov za rad na tim poslovima, u meru se može uključiti za preostalo vreme potrebno za sticanje uslova za polaganje pripravničkog/stručnog ispita, a najduže do 12 meseci.
Poslodavcu tokom realizacije mere Nacionalna služba refundira na mesečnom nivou neto minimalnu zaradu lica uvećanu za 20% (za pun fond radnih časova) i pripadajući porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje, u trajanju do 9, odnosno 12 meseci.
Sredstva dodeljena po osnovu mere su de minimis državna pomoć.

II USLOVI UČEŠĆA
Pravo učešća u realizaciji mere može ostvariti poslodavac pod uslovom: 
    da pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%);
    da je u dozvoljenom okviru opredeljenog iznosa za de minimis državnu pomoć u tekućoj fiskalnoj godini i prethodne dve fiskalne godine, u skladu sa propisima za dodelu državne pomoći;
    da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima; 
    da u poslednjih šest meseci nije bio duže od 30 dana neprekidno evidentiran u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije;
    da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, ukoliko iste redovno izmiruje;
    da je zakonom ili aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca propisana obaveza obavljanja pripravničkog staža kao uslov za rad na određenim poslovima;
­    da ima kadrovske kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno ima zaposlenog mentora (sa punim mesečnim fondom radnih časova) koji je najmanje istog nivoa kvalifikacije kao i pripravnik i, ukoliko pozitivnim propisima nije drugačije određeno, ispunjava sledeće uslove:
o    ima istu struku i najmanje 12 meseci radnog iskustva u struci, ili
o    ima najmanje 24 meseca radnog iskustva na poslovima na kojima će se stručno osposobljavati pripravnik i struku koja je definisana aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca; 
­    da zaposli i stručno osposobljava nezaposleno lice koje se vodi na evidenciji Nacionalne službe i
o    ima najmanje šesti nivo kvalifikacije 
o    nema radnog iskustva u struci za koju je stečena kvalifikacija ili ima radno iskustvo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž
o    ima do 30 godina starosti
o    ima prosečnu ocenu od najmanje 8,0 na završenim studijama;
    da u meru ne uključuje nezaposleno lice koje je u periodu od tri meseca pre podnošenja zahteva za učešće u meri pripravništva bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca;
­    da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnosti odgovaraju broju lica koja se stručno osposobljavaju,kao i da obezbedi sve uslove u skladu sa propisima o bezbednosti i zaštiti na radu. 
U meru se mogu uključiti osobe sa invaliditetom i Romi bez obzira na godine starosti i prosečnu ocenu.
Poslodavac koji ima do 10 zaposlenih ima pravo da u meru uključi do dva nezaposlena lica

Na osnovu člana 43 stav 1 tačka 5 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti („Sl. glasnik RS“, br. 36/09, 88/10, 38/15, 113/17 – dr. zakon, 113/17 i 49/21), člana 11 stav 1 tačka 3 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Sl. glasnik RS“, br. 36/09 i 32/13), Akcionog plana za period od 2021. do 2023. godine za sprovođenje Strategije zapošljavanja u Republici Srbiji za period od 2021. do 2026. godine („Sl. glasnik RS“, br. 30/21) i čl. 67, 104 i 129 Pravilnika o kriterijumima, načinu i drugim pitanjima od značaja za sprovođenje mera aktivne politike zapošljavanja („Sl. glasnik RS“, br. 102/15, 5/17 i 9/18), dana 31. januara 2022. godine 

JAVNI POZIV ZA REALIZACIJU MERE STICANJA PRAKTIČNIH ZNANJA  U 2022. GODINI

OSNOVNE INFORMACIJE

Mera sticanja praktičnih znanja (u daljem tekstu: mera) podrazumeva sticanje praktičnih znanja i veština nezaposlenog obavljanjem konkretnih poslova kod poslodavca koji pripada privatnom sektoru. 

U meru se mogu uključiti nezaposlena lica iz sledećih kategorija:
•    lica bez završene srednje škole, odnosno bez kvalifikacija, uključujući i lica koja su završila funkcionalno osnovno obrazovanje odraslih (FOOO), koji u ukupnom broju planiranih polaznika učestvuju sa najmanje 40%; 
•    lica sa srednjim obrazovanjem, koja se nalaze na evidenciji nezaposlenih Nacionalne službe za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) duže od 12 meseci, bez obzira na vrstu kvalifikacije i radno iskustvo, a koja nemaju adekvatna i primenljiva znanja, veštine i kompetencije za obavljanje konkretnih poslova.
Prioritet za uključivanje u meru imaju osobe sa invaliditetom i Romi.

Program sticanja praktičnih znanja sačinjava poslodavac i podrazumeva sadržaje učenja u cilju sticanja praktičnih znanja i veština za rad na konkretnim poslovima, u trajanju od 3 meseca, a realizuje se kroz:

1. zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme: 
poslodavac ostvaruje pravo na naknadu troškova zarade za uključeno lice u trajanju od 3 meseca i ima obavezu da zadrži lice u radnom odnosu još 3 meseca nakon završetka Programa (ukupno trajanje 6 meseci);
2.    zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme (na početku Programa ili do isteka trećeg meseca, odnosno završetka Programa):
    poslodavac ostvaruje pravo na naknadu troškova zarade za uključeno lice u trajanju od 3 meseca i ima pravo na naknadu troškova zarade za još 3 meseca, odnosno u ukupnom trajanju od 6 meseci; poslodavac ima obavezu da zadrži lice u radnom odnosu još najmanje 6 meseci nakon isteka perioda finansiranja (ukupno trajanje 12 meseci).

Za vreme trajanja mere, Nacionalna služba refundira poslodavcu na mesečnom nivou neto minimalnu zaradu lica (za pun fond radnih časova) i pripadajući porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje u trajanju od 3 ili 6 meseci (u zavisnosti od vrste radnog odnosa).
Sredstva dodeljena po osnovu mere su de minimis državna pomoć. 

USLOVI UČEŠĆA

Pravo učešća u realizaciji mere može da ostvari poslodavac pod uslovom: 
da pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%);
da je u dozvoljenom okviru opredeljenog iznosa za de minimis državnu pomoć u tekućoj fiskalnoj godini i prethodne dve fiskalne godine, u skladu sa propisima za dodelu državne pomoći;
da ima Program sticanja praktičnih znanja kojima treba da ovlada lice;
da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima; 
da u poslednjih šest meseci nije bio duže od 30 dana neprekidno evidentiran u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije;
da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, ukoliko iste redovno izmiruje;
da na konkretnim poslovima zapošljava nezaposlenog sa evidencije Nacionalne službe, iz kategorije lica definisane ovim javnim pozivom i u skladu sa važećim aktima Nacionalne službe, koji zadovoljava opšte i posebne uslove za uključivanje u meru i:
o nema iskustva i znanja za obavljanje poslova za koje se organizuje Program, 
o  nije bio/la u radnom odnosu kod podnosioca zahteva u periodu od 6 meseci pre podnošenja zahteva;
da ima odgovarajuće kadrovske kapacitete, odnosno: 
o  ima zaposlenog mentora (sa punim mesečnim fondom radnih sati) sa najmanje srednjim obrazovanjem, a u skladu sa nivoom kvalifikacije zahtevanim u standardu posla, koji poseduje znanja i veštine u skladu sa zahtevima posla, odnosno ima sertifikate, licence, potvrde kao dokaz stručnosti u oblastima za koje će biti zadužen i ima najmanje 18 meseci radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima definisanim Programom, 
o    za lica bez završenog srednjeg obrazovanja, odnosno bez kvalifikacija, i lica sa završenim FOOO, mentor može da ima završenu osnovnu školu, ukoliko ispunjava sve ostale navedene uslove iz prethodnog stava; da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za realizaciju mere, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnost.

JAVNI POZIV ZA REALIZACIJU MERE STRUČNE PRAKSE U 2022. GODINI

I OSNOVNE INFORMACIJE

Mera stručna praksa (u daljem tekstu: mera) podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenog za samostalan rad u struci za koju je stečeno odgovarajuće obrazovanje, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno sticanja uslova za polaganje stručnog ispita, kada je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci. 

Mera se realizuje bez zasnivanja radnog odnosa.

U meru se uključuju nezaposlena lica koja se prvi put stručno osposobljavaju u struci za koju su stekla određenu vrstu i nivo kvalifikacija ili koja su se stručno osposobljavala kraće od vremena potrebnog za polaganje pripravničkog ili stručnog ispita, za preostali period potreban za sticanje uslova za polaganje pripravničkog ili stručnog ispita.

Prioritet za uključivanje u meru imaju osobe sa invaliditetom i Romi.

Mera se sprovodi u skladu sa zakonom, odnosno u skladu sa aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca. Ukoliko se mera sprovodi u skladu sa zakonom, Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) može da finansira meru u dužini propisanoj zakonom, a najduže 12 meseci. Kada se mera sprovodi u skladu sa aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova, Nacionalna služba meru finansira u trajanju:

do 6 meseci za lica sa trećim i četvrtim nivoom kvalifikacija,
do 9 meseci za lica sa šestim nivoom kvalifikacija i/ili 180 ESPB,
do 12 meseci za lica sa najmanje šestim nivoom kvalifikacija i 240 ESPB.+

Tokom trajanja mere Nacionalna služba za zapošljavanje: 

1. angažovanim licima na ime novčane pomoći i troškova prevoza isplaćuje sredstva u ukupnom mesečnom iznosu od: 
22.000,00 dinara za lica sa trećim i četvrtim nivoom kvalifikacija, 
24.000,00 dinara za lica sa šestim nivoom kvalifikacija i/ili 180 ESPB, 
27.000,00 dinara za lica sa najmanje šestim nivoom kvalifikacija i 240 ESPB; 
2.    vrši obračun i uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, u skladu sa zakonom. 

USLOVI UČEŠĆA

Pravo učešća u realizaciji mere može ostvariti poslodavac koji pripada: 
a)    privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%), 
b) javnom sektoru – broj lica koja će biti uključena u meru kod poslodavaca iz javnog sektora ne može preći 40% ukupno planiranog broja lica za uključivanje u meru, i to po sledećim prioritetima:
1.    na poslovima zdravstvenih radnika,
2.    na poslovima socijalne zaštite,
3.    na poslovima obrazovanja i vaspitanja,
4.    na poslovima pravosuđa;
v) izuzetno, na teritoriji AP Kosovo i Metohija i devastiranih opština, u skladu sa propisom Vlade Republike Srbije o stepenu razvijenosti jedinica lokalne samouprave, pravo učešća u realizaciji mere može ostvariti poslodavac koji pripada privatnom ili javnom sektoru, bez obzira na oblast kojom se bavi, pri čemu privatni sektor ima prioritet,
i ispunjava sledeće uslove:
da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima; 
da je zakonom ili aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca kao uslov za rad na konkretnim poslovima propisana obaveza obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita;
da je izmirio ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim za obaveze čija je realizacija u toku, pod uslovom da iste redovno izmiruje;
da osposobljava nezaposleno lice koji se vodi na evidenciji Nacionalne službe, zadovoljava opšte i posebne uslove za uključivanje u meru, u skladu sa važećim aktima Nacionalne službe i:

o ima najmanje treći nivo kvalifikacije,
o  nema radnog iskustva u struci ili nema dovoljno radnog iskustva za sticanje uslova za polaganje stručnog/pripravničkog ispita,
o  nije iskoristilo u celosti istu ili drugu meru u cilju osposobljavanja za samostalan rad u struci (izuzetno, lice koje se osposobljavalo sa srednjim obrazovanjem i nakon toga steklo više ili visoko trogodišnje obrazovanje ili najmanje četvorogodišnje visoko obrazovanje);
da osposobljava nezaposleno lice koje u periodu od šest meseci pre podnošenja zahteva nije bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca;  
da ima kadrovske kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno ukoliko pozitivnim propisima nije drugačije određeno, ima zaposlenog mentora (sa punim mesečnim fondom radnih sati) koji je najmanje istog nivoa kvalifikacije kao i nezaposleni i ispunjava sledeće uslove: 
1) ima istu struku i najmanje 12 meseci radnog iskustva u struci ili
2) ima najmanje 24 meseca radnog iskustva na poslovima na kojima će se stručno osposobljavati nezaposleni i struku definisanu aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca;
    da ima tehničke, prostorne i druge kapacitete za stručno osposobljavanje lica, odnosno da radni prostor, tehnička sredstva i oprema po funkcionalnosti odgovaraju broju lica koja se stručno osposobljavaju, kao i da obezbedi sve uslove u skladu sa propisima o bezbednosti i zaštiti na radu. 

ZA REFUNDACIJU TROŠKOVA PODRŠKE OSOBAMA SA INVALIDITETOM KOJE SE ZAPOŠLJAVAJU POD POSEBNIM USLOVIMA U 2022. GODINI

I OSNOVNE INFORMACIJE

Poslodavac koji zaposli osobu sa invaliditetom koja se zapošljava pod posebnim uslovima može da ostvari pravo na refundaciju troškova podrške za programe:

A) Refundacija troškova zarade licu angažovanom na pružanju stručne podrške na radnom mestu – radna asistencija
Poslodavac koji zaposli osobu sa invaliditetom kojoj je potrebna stručna podrška na radnom mestu, može ostvariti pravo na refundaciju troškova zarade za lice koje je angažovano na pružanju stručne podrške novozaposlenoj osobi sa invaliditetom, samo za vreme dok pruža stručnu pomoć, a najduže 12 meseci.

Poslodavcu se za lice angažovano na pružanju stručne pomoći refundiraju:
•    troškovi isplaćene neto zarade, za pun fond radnih sati, odnosno srazmerno broju radnih sati pružene stručne podrške osobi sa invaliditetom u odnosu na mesečni fond radnih sati, u visini do 50.000 dinara mesečno i
•    troškovi pripadajućih poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

B) Refundacija primerenih troškova prilagođavanja radnog mesta
Poslodavac koji zaposli osobu sa invaliditetom kojoj je potrebno prilagođavanje radnog mesta može ostvariti pravo na refundaciju primerenih troškova prilagođavanja radnog mesta u jednokratnom iznosu. Pod prilagođavanjem radnog mesta podrazumeva se tehničko i tehnološko opremanje radnog mesta, sredstava za rad, prostora i opreme, u skladu sa mogućnostima i potrebama zaposlene osobe sa invaliditetom.
Refundacija primerenih troškova prilagođavanja radnog mesta može se odobriti poslodavcu u jednokratnom iznosu do 400.000,00 dinara po osobi sa invaliditetom.

Refundacija troškova podrške za navedene programe se ostvaruje prema propisima o državnoj pomoći za naknadu dodatnih troškova zapošljavanja osoba sa invaliditetom i drugim propisima o državnoj pomoći.
Visina refundacije troškova podrške ne sme da bude veća od 100% opravdanih dodatnih troškova, dok je dozvoljeni iznos državne pomoći po poslodavcu - učesniku na tržištu, za nadoknadu dodatnih troškova zapošljavanja osoba sa invaliditetom, na godišnjem nivou, utvrđen propisima o državnoj pomoći.

Poslodavcem, u smislu propisa o državnoj pomoći, smatra se privredni subjekt, odnosno svako pravno i fizičko lice, nezavisno od pravnog oblika i načina finansiranja, koje u obavljanju ekonomske delatnosti učestvuje u proizvodnji i prometu robe ili pružanju usluga na tržištu. +

II  USLOVI

Refundacija se odobrava poslodavcu pod uslovom:
•    da zapošljava osobu sa invaliditetom prijavljenu na evidenciju nezaposlenih Nacionalne službe za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba);
•    da je zahtev sa pratećom dokumentacijom podnet u roku od 30 dana od dana zasnivanja radnog odnosa sa osobom sa invaliditetom;
•    da lice za koje se podnosi zahtev ima status osobe sa invaliditetom koja se zapošljava pod posebnim uslovima (rešenje o proceni radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja kojim je utvrđen 2. stepen teškoća i prepreka u radu);
•    da obavlja delatnost minimum 3 meseca pre podnošenja zahteva za refundaciju troškova podrške; 
•    da u radnom odnosu ima najmanje jedno zaposleno lice u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je podnet zahtev;
•    da izmiruje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u zakonskim rokovima;
•    da ne zapošljava osobe sa invaliditetom koje su u periodu od 3 meseca pre podnošenja zahteva za refundaciju troškova bile u radnom odnosu kod tog poslodavca, odnosno kod poslodavca koji je osnivač ili povezano lice sa poslodavcem podnosiocem zahteva.

Posebni uslovi za Program A:
•    da je radni odnos sa licem koje pruža stručnu podršku novozaposlenoj osobi sa invaliditetom zasnovan najkasnije do dana zapošljavanja osobe sa invaliditetom za koju se traži stručna podrška;
•    da se stručna podrška osobi sa invaliditetom pruža u skladu sa planom stručne podrške;
•    da lice koje pruža stručnu podršku ima najmanje srednje obrazovanje i 12 meseci profesionalnog iskustva u oblastima u kojima pruža stručnu podršku.

Posebni uslovi za Program B:
•    da je prilagođavanje radnog mesta u skladu sa izvršenom procenom radne sposobnosti osobe sa invaliditetom.
Refundaciju ne mogu ostvariti:
•    privredni subjekti u teškoćama, u skladu sa propisima o državnoj pomoći za zapošljavanje,
•    poslodavci za radnike koje bi ustupili na rad drugom poslodavcu,
•    poslodavci – korisnici sredstava koji nisu izmirili ranije ugovorne i druge obaveze prema Nacionalnoj službi, osim obaveza čija je realizacija u toku, ukoliko iste redovno izmiruju,
•    poslodavci koji koriste istu vrstu olakšica u okviru drugih mera za podsticanje zapošljavanja (Program A), u skladu sa propisima o državnoj pomoći za zapošljavanje i
•    poslodavci koji su koristili refundaciju po javnom konkursu za ista lica pre isteka roka od tri godine od dana odobravanja sredstava.
Pre uključivanja u meru Nacionalna služba vrši proveru ispunjenosti zakonskih i uslova Javnog konkursa.