Bizarno: Provodio mnogo vremena u toaletu, pa popio otkaz
Inženjer u istočnoj Kini dobio je otkaz jer je provodio mnogo vremena u toaletu.
Kinez Li iz provincije Đangsu, otpušten je zbog 14 pauza za odlazak u toalet, od kojih je najduža trajala četiri sata, u mesecu između aprila i maja 2024. godine.
Slučaj je nedavno prijavila Šangajska federacija sindikata nakon što je čovek tužio kompaniju zbog nezakonitog raskida ugovora o radu.
Li je pokazao lek za hemoroide koji je njegov partner kupio onlajn u maju i junu prošle godine i svoje hirurške kartone iz januara ove godine.
Li koji radi u dotičnoj kompaniji od 2010. godine, je potom tužio kompaniju, tražeći 320.000 juana (45.000 američkih dolara) kao nadoknadu za nezakoniti raskid ugovora.
Kompanija je podnela snimke nadzornih kamera koje dokumentuju Lijeve česte i duge posete toaletu. Sud je smatrao da je vreme koje je Li provodio u kupatilu „znatno premašilo“ njegove fizičke potrebe.
Takođe, medicinski kartoni koje je Li podneo pokrivaju period nakon što je mnogo puta koristio toalet. Li takođe nije obavestio kompaniju o svom stanju niti je unapred podneo zahtev za bolovanje, kako je propisano ugovorom.
Kompanija je prvobitno kontaktirala Lija putem aplikacije za ćaskanje kada je primetila njegov nestanak, ali nije dobila odgovore. Lijeva pozicija zahteva da uvek odgovara na zahteve za posao.
Kompanija ga je otpustila nakon provere snimaka sa nadzornih kamera.
Prema ugovoru, napuštanje radnog mesta na određeni vremenski period bez dozvole smatra se odsustvom, a odsustvo ukupno tri radna dana u 180 dana dovodi do trenutnog raskida ugovora.
Kompanija je takođe zatražila dozvolu sindikata pre nego što je otpustila Lija izveštava kineski SMPC
Nakon dva suđenja, sud je na kraju posredovao između dve strane i ubedio kompaniju da reši slučaj tako što će Liju obezbediti dodatak od 30.000 juana (4.200 američkih dolara), uzimajući u obzir njegov doprinos kompaniji i njegove poteškoće nakon nezaposlenosti.
Njegova najduža pauza je bila šest sati dnevno.Sud je podržao odluku kompanije na osnovu istih razloga kao i u Lijevom slučaju.
Srbija Danas/ Zanimljivostidana.com
