Stvari preko kojih ne bi trebalo da prelazite: Ako vaš šef često izgovara ove rečenice MOŽDA JE VREME DA ODETE!
Nije uvek lako prepoznati "toksičnog šefa", jer ono što ga takvim čini (izjave, postupci, neverbalna komunikacija) - nije uvek očigledno.
NIKO NE ŽELI DA SE BAVI "GARAVIM" POSLOM: U Srbiji sve više zahteva, a sve manje obučenih dimničara
JOŠ SAMO NEKOLIKO DANA: Kandidati se za "Moju prvu platu" prijavljuju do 8. novembra, konačna lista krajem meseca
KOJE SU NAJTRAŽENIJE PROFESIJE? Sa ovim zanimanjem imaćete posla bilo gde u svetu, a plate su i više nego dobre
Zato je tu stručna pomoć da vam predoči na šta da obratite pažnju na poslu. Psiholozi kažu: ako vaš šef često izgovara ove rečenice, možda je vreme da preispitate da li želite i dalje da radite s njim.
Ako loše uradite neki zadatak, zasigurno vas čeka razgovor sa poslodavcem, ako ne i otkaz - zavisi od težine greške. Ali, šef bi svakako prvo trebalo da vam pristupi na lep način, jer greške se dešavaju svima. Umesto sarkastičnog pitanja, trebalo bi da vas pita zašto nešto niste dobro uradili, šta je razlog tome? Ovo pitanje, istaknuto kao "toksično", zapravo je retoričko - šef vam ne traži odgovor, već vam jasno stavlja do znanja da ste loš radnik.
Ovo se uglavnom traži od žena na poslu, kojima tradicionalno pripada više društvenih uloga. Šefovi polaze od toga da se žene dobro snalaze u "hendlovanju" privatnih i poslovnih obaveza, te da će se bolje od muških kolega snaći i u organizovanju druženja i proslava van radnog vremena. Ipak, treba da znate da to ne spada u vaš radni zadatak.
Zdrava konkurencija na poslu može biti dobra stvar, ali ima svoje granice. Dobar šef ne bi trebalo da poredi radnike i da stvara lošu atmosferu među njima. Pristup mora biti usmeren ka tome da se razvijate u skladu sa svojim potencijalima i u kolektivu, ali ne tako da stalno mislite kako su svi drugi bolji od vas.
Ova izjava je krajnje ograničavajuća, vaš šef bi trebalo da bude proaktivan, a ne reaktivan u ovakvim situacijama. Sve i da se desi nešto neprijatno, ovakvom izjavom vam govori da ima trajno poljuljano poverenje u vas i da u sve naredno što uzmete da radite - gleda sa rezervom, a to stvara dodatni pritisak.
Šta je ovde sporno? Menadžer koji poštuje svoje zaposlene zna koliko je važan privatno-poslovni balans, kao i to da se naspavate i date sebi oduška. San je, pre svega, važan kako biste sutradan funkcionisali dobro, naročito na poslu gde vas čekaju brojne obaveze. Zakazivanje sastanaka previše rano ili kasno - nije idealno rešenje.
Da li ste ona osoba koja pomaže svim kolegama, ide za njima ponekad, očisti svoj sto, ali i tuđi? Da li ste onaj zaposleni kojem svi daju novac kada treba ići po doručak? To vremenom postane navika - i vaša i tuđa. Lepo je što brinete o svojim kolegama, ali ta briga mora imati granice, jer to nije vaš primarni posao. Svoje radno vreme treba da organizujete tako da odgovara - vama.
Odmor nije izmišljen slučajno, i sama reč kaže - treba vam predah od posla, obaveza, poziva. Stoga, najmanje što vam treba u trenucima opuštanje jeste odgovaranje na radne zadatke. Vaše slobodno vreme mora biti poštovano. Ovo je posebno u vreme karantina bio problem, jer su šefovi znali da njihovi radnici sigurno sede kod kuće, pa su ih neretko zvali van radnog vremena. U našoj kulturi, rad na daljinu se i dalje ne ceni isto kao odlazak u kancelariju.
Šefovima se podrazumeva da na sastanak ili posao dođete barem 10 do 15 minuta ranije. Međutim, u današnje vreme to je nekada zaista teško postići, posebno ako ste zaposleni roditelj. S druge strane, i da nemate decu, menadžer bi trebalo da poštuje vaše slobodno vreme. Ako sastanak počinje u 9h, a vi dođete baš u to vreme, tehnički ne možemo reći da ste zakasnili.
Seksizam je opšteprisutan na radnom mestu i ne treba ga sporiti, bilo da ste muškarac ili žena. Istraživanja sugerišu da, dok muškarci dobijaju konstruktivnu kritiku i smernice da idu napred, kao i pohvale za svoje veštine, žene često dobijaju nejasne povratne informacije koje im ne pomažu da se poboljšaju. Ako vaš menadžer ne gleda iskreno na vaše veštine i znanja, to bi mogla biti "crvena lampica" da pronađete drugo, zdravije poslovno okruženje.