Nacionalna služba za zapošljavanje pokrenula novi model: Stručni kadrovi direktno pred poslodavcima, najavljena i nova radna mesta
Filijala Pirot Nacionalne službe za zapošljavanje, u saradnji sa JKP „Regionalna deponija Pirot“, organizovala je događaj „Upoznaj poslodavca“, novi model povezivanja privrede sa nezaposlenim stručnjacima i kandidatima koji žele da promene posao.
Cilj ovog koncepta je da se kandidatima omogući neposredan kontakt sa poslodavcem, upoznavanje sa uslovima rada i razvojnim planovima preduzeća, ali i da poslodavci lakše dođu do kvalifikovanih radnika čija znanja i veštine odgovaraju njihovim potrebama.
Događaju, održanom 7. jula, prisustvovali su nezaposleni i tražioci promene zaposlenja sa evidencije Filijale NSZ u Pirotu, sa područja Pirota, Babušnice, Dimitrovgrada i Bele Palanke.
Reč je uglavnom o visokoobrazovanim kandidatima profila za kojima je poslodavac iskazao potrebu, među kojima su diplomirani biolozi, hemičari, fizičari, fizičkohemičari i stručnjaci za bezbednost i zdravlje na radu.
Direktno povezivanje poslodavaca i kandidata
Vršilac dužnosti direktora Filijale Pirot Nacionalne službe za zapošljavanje Suzana Đorđević istakla je značaj partnerske saradnje NSZ i privrede u stvaranju novih mogućnosti za zapošljavanje i efikasnijem odgovoru na potrebe tržišta rada.
Načelnica Odeljenja za planiranje karijere u Direkciji Nacionalne službe za zapošljavanje Jasmina Šantić objasnila je da model „Upoznaj poslodavca“ predstavlja inovativan pristup u radu NSZ.
Kako je navela, ovaj koncept omogućava kvalitetnije povezivanje kompanija i kandidata koji poseduju specifična znanja, kompetencije i veštine.
Poslodavci na ovaj način mogu da predstave delatnost kompanije, radno okruženje, uslove rada i pogodnosti koje nude, dok kandidati imaju mogućnost da dobiju jasniju sliku o očekivanjima poslodavca pre individualnog razgovora za posao.
NSZ koristi i ciljanu potragu za stručnjacima
Govoreći o savremenim trendovima u zapošljavanju, Šantić je istakla da Nacionalna služba za zapošljavanje, pored tradicionalnog posredovanja, primenjuje i ciljanu potragu za kandidatima, odnosno takozvani „headhunting“.
Ovaj pristup posebno se koristi prilikom pronalaženja deficitarnih i visokoobrazovanih stručnjaka.
Fokus, kako je istaknuto, više nije samo na formalnom obrazovanju, već i na konkretnim znanjima, kompetencijama, veštinama i profesionalnim potencijalima kandidata.
Nova zapošljavanja već tokom ove godine
Direktor JKP „Regionalna deponija Pirot“ Nebojša Ivanov predstavio je kandidatima delatnost preduzeća, aktuelne projekte, investicije i planove za proširenje kapaciteta.
On je naglasio da su stručni i kompetentni radnici jedan od ključnih uslova za uspešnu realizaciju budućih projekata i dalji razvoj preduzeća.
– Želeli smo da razgovaramo sa ljudima koji su završili fakultete iz oblasti zaštite životne sredine, biologije, fizike, hemije i upravljanja otpadom, da ih upoznamo i predstavimo im mogućnosti koje nudi naše preduzeće. Cilj nam je da već tokom ove godine zaposlimo jednog ili dva kandidata, a naredne godine, sa proširenjem aktivnosti, planiramo nova zapošljavanja – rekao je Ivanov.
Prema njegovim rečima, namera je da se mladim stručnjacima, koji još nisu dobili priliku da rade u svojoj profesiji, omogući da se neposredno upoznaju sa radom Regionalne deponije i potencijalnim radnim mestima.
Ivanov je podsetio da je ovo preduzeće od 2017. godine značajno povećalo broj zaposlenih – sa nekadašnjih 14 na sadašnjih 50 radnika.
Kako je naveo, ovakvi susreti mogu pomoći i u stvaranju baze kandidata koji bi u budućnosti mogli da postanu deo tima.
– Upravljanje otpadom je veoma specifična oblast koja zahteva stručnost, različite veštine i saradnju sa brojnim domaćim i međunarodnim institucijama. Zato želimo da već sada upoznamo ljude koji mogu postati deo našeg tima u budućnosti – poručio je Ivanov.
Kandidati predali biografije i razgovarali sa rukovodstvom
Nakon prezentacije, predstavnici JKP „Regionalna deponija Pirot“ razgovarali su sa svim prisutnim kandidatima.
Oni su predstavili svoje obrazovanje, radno iskustvo, profesionalna interesovanja, znanja, veštine i motivaciju za rad u ovom preduzeću.
Kandidati su imali priliku i da postave pitanja o budućem radnom angažovanju, kao i da predaju svoje radne biografije.
Sa kandidatima koji uđu u uži izbor biće obavljeni dodatni individualni razgovori.
Iz pirotske Filijale Nacionalne službe za zapošljavanje najavili su da će koncept „Upoznaj poslodavca“ biti nastavljen i u saradnji sa drugim kompanijama iz Pirota i okoline.
Cilj je da se poslodavci brže povežu sa odgovarajućim kandidatima, kao i da se efikasnije odgovori na potrebe lokalne privrede i tržišta rada.
