Nacionalna služba za zapošljavanje na konferenciji u Sloveniji: Fokus na digitalizaciju i modernizaciju, ali i na implementaciju "Garancije za mlade"

Tokom konferencije u Ljubljani, direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Milan Bosnić istakao je snažnu posvećenost daljem unapređenju službe, koja je već izgradila moderan i efikasan sistem podrške građanima i privredi. Zahvaljujući stalnim reformama i inovacijama, Nacionalna služba za zapošljavanje danas funkcioniše kao digitalizovan i savremen servis koji omogućava brz i jednostavan pristup tržištu rada.  

Uz već uspostavljene napredne administrativne procedure i usluge usklađene sa evropskim standardima, služba je ušla u fazu sveobuhvatne reforme, dodatno jačajući svoju ulogu ključnog aktera u zapošljavanju. Online pristup svim servisima već je omogućen i građanima i poslodavcima, dok sofisticirani sistem za predikciju kretanja i potreba tržišta rada omogućava preciznije planiranje i usmeravanje radne snage.  

Kroz saradnju sa domaćim i međunarodnim partnerima, Nacionalna služba za zapošljavanje nastavlja da predvodi pozitivne promene na tržištu rada, čineći zapošljavanje dostupnijim i efikasnijim za sve. Sa već postignutim visokim standardima i stalnim unapređenjima, služba danas predstavlja pouzdan oslonac kako pojedincima, tako i celokupnoj privredi Srbije.

Garancija za mlade – konkretna rešenja za zapošljavanje

Danas se na ekspertskom panelu obratila Jasmina Šantić, načelnica Odeljenja za posredovanje u zapošljavanju i planiranje karijere, koja je govorila o značaju jačanja kapaciteta javnih službi za zapošljavanje u sprovođenju programa "Garancija za mlade".  

Program Garancija za mlade podrazumeva da mladi do 30 godina starosti dobiju kvalitetnu ponudu za posao, nastavak obrazovanja ili praksu u roku od četiri meseca od ulaska u status nezaposlenosti ili napuštanja, odnosno završetka formalnog obrazovanja.

- Mladi iz NEET kategorije predstavljaju jednu od najranjivijih grupa na tržištu rada, a program "Garancija za mlade" može značajno doprineti njihovom zapošljavanju i aktivaciji. Sam program podrazumeva da mladi do 30 godina starosti dobiju priliku za nastavak obrazovanja ili praksu. Ključ uspeha leži u intersektorskoj saradnji i međunarodnoj kooperaciji, kao i u razmeni uspešnih praksi među evropskim zemljama. Nacionalna služba za zapošljavanje već primenjuje inovativne pristupe u radu sa mladima, a kroz ovaj program dodatno ćemo unaprediti njihove šanse za zaposlenje - istakla je Šantić.

Digitalizacija u centru razvoja

Nacionalna služba za zapošljavanje već nudi digitalne usluge kao što su Virtuelni sajam zapošljavanja i online obuke, ali planovi su mnogo širi.  

 - Cilj nam je da svi naši servisi budu dostupni online, kako bi građani i privreda mogli jednostavno i brzo da ostvare svoja prava. Razvijamo digitalne platforme koje će direktno povezivati poslodavce i tražioce posla, a veštačka inteligencija će nam pomoći u analizi tržišta rada i predikciji trendova – naglasio je Bosnić.  

Međunarodna saradnja – put ka boljoj praksi  

Nacionalna služba za zapošljavanje ne posmatra saradnju sa evropskim institucijama kao obavezu, već kao priliku za razmenu znanja i iskustava. Kroz Twinning projekte sa Grčkom, Francuskom, Švedskom i Slovenijom, Srbija dobija priliku da primeni najbolje evropske prakse, ali i da podeli svoja iskustva.  

Konferencija u Ljubljani potvrdila je da je Nacionalna služba za zapošljavanje već u vrhu institucija koje se bave zapošljavanjem na Balkanu, a modernizacija, nije zbog EU, već zbog nas samih i činjenica da je sve u skladu sa EU, samo je dodatni plus.