NOVI ZAKON: Nema više rada na crno!
BEOGRAD - Predlog izmena i dopuna Zakona o radu, o kojima će parlament raspravljati sutra, doprineće, pre svega, sprovođenju mera fiskalne politike u cilju unapređenja domaćih i stranih investicija u privredi, smanjenja “rada na crno” i povećanja zaposlenosti.
Prednosti novog zakona
Predloženim izmenama i dopunama Zakona smanjuju se nepotrebne procedure administriranja, koje ne doprinose obezbeđivanju i zaštiti prava zaposlenih, a predstavljaju znatan trošak za poslodavce.
Pojedini ravnopravni instituti i način njihovog uređivanja, dodaje se, koji nisu ostvarili očekivane efekte, niti obezbedili zaštitu prava zaposlenih, već su imali za posledicu njihovo neprimenjivanje ili zloupotrebu u praksi, preispitani su i regulisani na odgovarajući način.
Jedan od ciljeva tih izmena i dopuna obezbeđivanje pravnog okvira za podsticanje zapošljavanja, a posebna pažnja posvećena je teže zapošljivim kategorijama nezaposlenih.
Regulisanje odnosa poslodavac - radnik
Fleksibilnijim regulisanjem odnosa između poslodavaca i zaposlenih, u skladu sa međunarodnim standardima, obezbeđuje se zadovoljenje potreba zaposlenih i poslodavaca u regulisanju njihovih međusobnih odnosa, uz obezbeđivanje zaštite zaposlenih kao “slabije strane” u ugovornom odnosu, piše u obrazloženju.
Predlagač zakona podseća da je Zakon o radu stupio na snagu 2005. godine, da su izmene usvojene 2005, 2009. i 2013. godine i da su to zakonska rešenja koja sistemski regulišu prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada.
Neophodne dopune
Potreba unapređenja radnopravnih instituta, potpunija zaštita prava zaposlenih i usklađivanje Zakona o radu sa međunarodnim standardima, a pre svega potvrđenim konvencijama MOR i propisima Evropske unije, zahteva da se pristupi izmenama i dopunama ovog zakona, dodaje se.
Pored toga, navodi se u razlozima za donošenje izmena Zakona, potrebno je da se preciziraju pojedine odredaba Zakona koje su poslodavci u praksi različito tumačili, a ponekad su dovodile i do različite sudske prakse, što je sve imalo za posledicu pravnu nesigurnost.
Kako bi se obezbedila efikasnija primena Zakona o radu, predložene su i izmene koje se odnose na vršenje nadzora, ovlašćenja inspekcije rada i kaznene odredbe.
Zašto je zakon izmenjen?
Predlagač zakona je objasnio i zašto se izemene donose po hitnom postupku i naveo da razlog leži u tome što se tim rešenjima, između ostalog, uređuju pitanja od značaja za socijalno-ekonomski status zaposlenih, obezbeđuje pravni okvir za veće zapošljavanje i investiranje u privredu, a imajući u vidu trenutno ekonomsko stanje u privredi i državi, posebno zbog nedavnoh poplava i klizišta.
Predloženim zakonom se obezbeđuje izvršavanje obaveza prema međunarodnim finansijskim organizacijama, usklađivanje sa propisima EU, u skladu sa obavezama preuzetim Nacionalnim programom za usvajanje pravnih tekovina Evropske unije.