OCENE U SENCI - Iskustvo, samo iskustvo
Pre nekoliko dana je objavljeno zanimljivo istraživanje američkog portala Chronicle of Higher Education, koji se bavi istraživanjem tržišta rada i uslovima na radnom mestu, u kojem je iznešena tvrdnja da su za većinu poslodavaca i kompanija prilikom odabira kandidata za radno mesto mnogo bitniji staž i radno iskustvo od, na primer, ocena tokom studija i reputacije univerziteta na kojem je kandidat studirao.
Agencija Anadolija je istražila u kojoj meri ovo pravilo važi za zemlje regiona i šta to većina poslodavaca i kompanija u regionu traži kod kandidata prilikom razgovora za određeno radno mjesto.
Edina Šehović, marketing menadžer portala Posao.ba, za Anadoliju ističe da većina kompanija u Bosni i Hercegovini traži kandidate koji će kada dođu na radno mesto odmah moći efikasno da izvrše svoje obaveze i odgovornosti.
"Domaće i međunarodne kompanije imaju potrebu za radnom snagom koja odmah može početi da izvršava svoje preuzete obaveze na radnom mestu. Prema tome, od kandidata se traži dovoljno radno iskustvo za posao za koji su podneli zahtev. To je naš generalni utisak u komunikaciji s poslodavcima i kompanijama", istakla je Šehović.
U Srbiji se od kandidata koji su završili fakultet očekuje da prilikom apliciranja za posao imaju određeno radno iskustvo i odrađeni volonterski rad, prenosi cdm.me.
Ocene nevažne
Za većinu poslodavaca u SAD najmanje su bitni parametri kao što su relevantnost položenih predmeta, prosek ocena na fakultetu i rejting univerziteta koji je kandidat završio. Posmatrano u brojkama, za osam odsto poslodavaca prosek ocjena je presudan kod odabira kandidata za radno mesto i za pet odsto poslodavaca rejting fakulteta koji je kandidat završio.
Snežana Čpajak, marketing menadžer portala poslovi.rs, za Anadoliju je kazala da je radno iskustvo najvažnija osobina koja se očekuje od kandidata.
"Poslodavci u Srbiji kod kandidata koji se prijavljuju za posao gledaju da li imaju radno iskustvo za poziciju za koju se prijavljuju. Osim toga, još jedna bitna stvar je završen odgovarajući fakultet ili škola jer se očekuje određena stručna sprema od kandidata kako bi znali da obavljaju svoj posao. Znači, generalno se može kazati da se najćešće od kandidata traži radno iskustvo i završena škola", smatra Čpajak, koja ističe da se ipak situacija menja od kompanije do kompanije.
"Vrlo je retka situacija kada se na prosek ocena obraća najveća pažnja prilikom odabira radnika za neko radno mesto. Radno iskustvo je nekako najbitnije za većinu kompanija", istakla je marketing menadžer portala poslovi.rs.