ОЦЕНЕ У СЕНЦИ - Искуство, само искуство
Пре неколико дана је објављено занимљиво истраживање америчког портала Chronicle оф Higher Едуцатион, који се бави истраживањем тржишта рада и условима на радном месту, у којем је изнешена тврдња да су за већину послодаваца и компанија приликом одабира кандидата за радно место много битнији стаж и радно искуство од, на пример, оцена током студија и репутације универзитета на којем је кандидат студирао.
Агенција Анадолија је истражила у којој мери ово правило важи за земље региона и шта то већина послодаваца и компанија у региону тражи код кандидата приликом разговора за одређено радно мјесто.
Едина Шеховић, маркетинг менаџер портала Posao.ba, за Анадолију истиче да већина компанија у Босни и Херцеговини тражи кандидате који ће када дођу на радно место одмах моћи ефикасно да изврше своје обавезе и одговорности.
"Домаће и међународне компаније имају потребу за радном снагом која одмах може почети да извршава своје преузете обавезе на радном месту. Према томе, од кандидата се тражи довољно радно искуство за посао за који су поднели захтев. То је наш генерални утисак у комуникацији с послодавцима и компанијама", истакла је Шеховић.
У Србији се од кандидата који су завршили факултет очекује да приликом аплицирања за посао имају одређено радно искуство и одрађени волонтерски рад, преноси cdm.me.
Оцене неважне
За већину послодаваца у САД најмање су битни параметри као што су релевантност положених предмета, просек оцена на факултету и рејтинг универзитета који је кандидат завршио. Посматрано у бројкама, за осам одсто послодаваца просек оцјена је пресудан код одабира кандидата за радно место и за пет одсто послодаваца рејтинг факултета који је кандидат завршио.
Снежана Чпајак, маркетинг менаџер портала poslovi.rs, за Анадолију је казала да је радно искуство најважнија особина која се очекује од кандидата.
"Послодавци у Србији код кандидата који се пријављују за посао гледају да ли имају радно искуство за позицију за коју се пријављују. Осим тога, још једна битна ствар је завршен одговарајући факултет или школа јер се очекује одређена стручна спрема од кандидата како би знали да обављају свој посао. Значи, генерално се може казати да се најћешће од кандидата тражи радно искуство и завршена школа", сматра Чпајак, која истиче да се ипак ситуација мења од компаније до компаније.
"Врло је ретка ситуација када се на просек оцена обраћа највећа пажња приликом одабира радника за неко радно место. Радно искуство је некако најбитније за већину компанија", истакла је маркетинг менаџер портала poslovi.rs.
