ОСТАЈЕ ОШТРА КОНТРОЛА Ово су услови за запошљавање СВАКОГ НОВОГ РАДНИКА у јавном сектору
Од Нове године највероватније ниједна јавна институција неће моћи да прими нове раднике уколико кадровским планом за текућу годину то није предвидела и ако за њих није обезбеђен новац из буџета!
То је суштина новог система контроле запошљавања у јавним службама и локалним самоуправама о коме су разговарали представници Министарства државне управе и локалне самоуправе и Међународног монетарног фонда, а који би могао да се примењује након престанка важења Закона о максималном броју запослених.
Другим речима, све јавне службе и институције мораће прецизно да утврде своје кадровске потребе за наредну годину да би за њих био обезбеђен буџетски новац, у супротном, неће бити новог запошљавања.
"Оно што није успело Бизмарку, успело је Коридорима": Ауто-пут кроз Грделичку клисуру ВЕЛИКИ ЈЕ УСПЕХ СРБИЈЕ
Почела изградња и деонице Турског тока код Велике Плане (ФОТО)
Од ПРВОГ ЈУЛА НАПЛАТА ПУТАРИНЕ на целом Коридору 10: Ево колико ћете платити вожњу од Београда до Прешева (ФОТО)
То практично значи да ако је нека институција дефинисала потребу за 10 радника, једанаестог неће моћи да прими, јер за њега неће добити новац из државне касе. Држава оваквим методом, ако буде прихваћен, жели да спречи могуће злоупотребе у пријему нових људи у јавним институцијама и локалној самоуправи.
- Да не би дошло до неконтролисаног запошљавања у јавним институцијама, посебно у локалним самоуправама, које би се могле десити након престанка важења забране запошљавања, Министарство и ММФ су разговарали о новом механизму. Он подразумева кадровску стратегију за сваку јавну институцију, која мора годишње да дефинише евентуалне потребе за новим радницима. Те потребе се праве на основу финансијских планова ресорног министарства и мимо њега неће моћи да се отварају нова радна места. Зато ће све јавне институције до јесени морати да прочешљају своје кадровске потребе за наредну годину, а ресорно министарство ће дати коначну оцену да ли су оне реалне - наводи извор упознат са тим методама.
Дугогодишње поверење ПОЈАЧАЛО САРАДЊУ између Кине и Србије у области БЕЗБЕДНОСТИ: Инвестиције тек предстоје!
ГУГЛ ПРЕКИДА САРАДЊУ СА КОМПАНИЈОМ ХУАВЕЈ! Шокантне последице ИТ ембарга
ДАН ЗА ПАМЋЕЊЕ! Вучић на Коридору 10: "Оптуживани смо за нереалност, а пробудили смо Србију!" (ФОТО/ВИДЕО)
Он додаје да је ММФ проценио да је систем контроле запошљавања и даље потребан да се не би нарушили ефекти фискалне консолидације.
- Нема нових радних места ако за њих нису предвиђене паре. Другим речима, кадровски план сваке институције ће се правити на основу финансијског плана ресорног министарства, а критеријуми по којима ће да их одобрава и прати уредиће својом регулативом. Тако ће, примера ради, институције културе своје кадровске планове и потребан број радника за 2020. годину доставити Министарству културе. Оно ће сагледати све захтеве и утврдити број и потребан новац за радна места и то ће дефинисати својим буџетом. Стручни тимови ће контролисати евентуалне злоупотребе око могућег надувавање потреба за новозапосленим. Све у свему, до јесени ће српска страна конкретизовати нова решења, а ако ММФ то прихвати на следећој сесији, он би могао да заживи од јануара 2020. када би требало да почне и примена реформисаног система плата - каже извор.
ОДЛИЧНЕ ВЕСТИ ЗА СРБИЈУ: До 2023. године Србија ће постати ДОМИНАНТНА ЕКОНОМИЈА у региону
ОВАЈДИЛИ СЕ: Земље које су највише профитирале од увођења Приштинских такси
СРПСКОМ ГРАДУ ХИТНО ТРЕБА 400 РАДНИКА: Уколико је ваша професија на СПИСКУ - обавезно се јавите
Подсећамо, забрана запошљавања у Србији уведена је крајем 2013. године и у договору са ММФ више наврата њен рок важења се продужавао. Нов кадар могао се запослити у државним службама само тамо где је постојала потреба, а и за такву одлуку било је потребно добро образложење и одобрење владине Комисије за давање сагласности за ново запошљавање.
Међутим, како су оценили економисти, оваква одлука донела је и не тако позитивне последице. Наиме, нарушена је структура запослености у јавном сектору.
Фискални савет је зато изашао са препоруком да се још током 2019. године мора контролисано изаћи из мере забране запошљавања јер већ постоји озбиљан мањак запослених у кључним областима опште државе. Том приликом су навели да здравство има најупечатљивији мањак кадра, чак 3.000 људи, а мањак кадрова постоји и у државној администрацији (министарствима и другим органима). Пореској управи недостаје око 500 пореских инспектора, а инспекцијским службама (тржишној, санитарној, буџетској и просветној) најмање 300 људи.
С друге стране, анализе су показале да у просвети тренутно ради скоро хиљаду људи више него што је предвиђено законским максимумом. Постоје школе са великим бројем технолошких вишкова (преко 5.000 људи према подацима Министарства просвете), али и оне где на важним наставним позицијама (математика, информатика, физика) недостаје кадар.
Адекватна замена за актуелни закон
Из Министарства државне управе и локалне самоуправе су индиректно потврдили да је било разговора о даљој контроли запошљавања.
САД укидају таксе за челик и алуминијум из Канаде и Мексика
Салвини изнео економски план за СПАС ИТАЛИЈЕ: Један потез ће донети напредак!
Борићемо се до краја: Србија има шансе, још је у трци за Фолксваген!
- ММФ је упознат са механизмом кадровског планирања који постоји у државним органима и локалним самоуправама и који представља начин управљања људским ресурсима, али и контроле расподеле финабсијских средстава на запослене. Примена тог механизма од јануара 2020. године, када истекне Закон о максималном броју запослених, може да буде адекватна замена досадашње контроле, с обзиром на то да кадровски планови морају да буду усаглашени са Законом о буџету. Доношење кадровских планова усаглашених с одобреним финасијским средствима се очекује и у јавним службама од почетка примене системског закона о платама чија имплеметација је планирана од 2020 - кажу у Министарству.