Ево одговора на питање: Који радници имају право на економску помоћ и минималац од око 30.000 динара
Једно правило важи за уговоре на одређено и неодређено, а друго за све остале.
Немају сви запослени право на економску помоћ и минималац од око 30.000 динара колико ће компаније добити по запосленом. Влада је уредбом, врло прецизно дефинисала групе радника који ће за април, мај и јун, од државе добити нешто више од 91.000 динара, а јасно је и који запослени на то немају право.
ЛЕПЕ ВЕСТИ! Данас почињу исплате: Ево ко може да рачуна на новац од државе
Цена нафте на тржишту пада: Али једна земља излази из кризе као победник
Лепе вести за пољопривреднике у Србији: На располагању су им ПОВОЉНИ ДИНАРСКИ КРЕДИТИ, камата само ЈЕДАН ОДСТО
Прво и најважније правило јесте да на минималац имају право радници који су пријављени, у преводу они који не раде на црно. Друго правило јесте да је фирма у којој раде основана пре 15. марта ове године, као и да није регистровала прекидање делатности пре овог датума, а током ванредног стања.
Тако ће минималац бити уплаћен онима који имају уговор о раду, уговор на одређено или на неодређено време. Притом се на исти начин третирају запослени са пуним радним временом, односно непуним радним временом, без обзира да ли је реч о запосленом на одређено или неодређено.
Што се тиче запослених који су примљени у радни однос 01.04.2020. године, послодавац по основу ових запослених може остварити право на минималац за два месеца.
Ко нема право на минималац
Право на минималац притом немају лица ангажована по уговору о повременим и привременим пословима, као ни остала лица која су ангажована ван радног односа. У овој групи најчешће су сезонци.
Такође, у случају да предузетник истовремено има статус запосленог а пензионер је, он нема право на минималац. Право на овакву директну помоћ државе немају ни труднице и породиље којима целу зараду исплаћује држава.
Губљење права на минималац
Правило је и да послодавац нема право на минималац уколико је смањио број радника током ванредног стања до 15.03.2020. године за више од десет одсто, изузев запослених којима је до тада истекао уговор о раду закључен на одређено време.
Уредба предвиђа и да послодавац губи право на директна давања и фискалне погодности уколико пре истека рока од 3 месеца од последње исплате минималца смањи број запослених за више од 10%, не рачунајући запослене са којима је закључио уговор о раду на одређено време пре 15. марта 2020. године за период који истиче пре 3 месеца од последње исплате минималца.
Држава је недавно у склопу економске помоћи привреди, донела одлуку да свакој компанији, за сваког радника, исплати по 30.000 динара током три месеца. ЦИљ државе је да на овај начин сваком раднику обезбеди бар минималац, а да ли ће послодавац добијени новац дати као додатак на плату или не, његова је воља, пре свега могућност у моменту када цела привреда готово да стоји.
ГАСТАРБАЈТЕРИ МОГУ ДА СЕ ВРАТЕ НА ПОСАО: Ево шта чека грађане који желе назад у иностранство и која су правила
Вучић открио у који град ће ускоро стићи НАЈВЕЋА ИНВЕСТИЦИЈА КОЈА ЈЕ ИКАДА ДОШЛА У СРБИЈУ!
Вучић о историјском паду нафте: Србија ће спремно превазићи и ту кризу
Ово је цех који ће неко морати да плати: ОСАМ БИЛИОНА ЕВРА је цена застоја због короне
Немачка привреда у ДУБОКОЈ РЕЦЕСИЈИ: Опоравка неће бити пре проналаска вакцине
