Фирма јој дала отказ због чаше "тинто де верано": Радница на боловању села у кафић на пиће, а онда је суд пресудио у њену корист - следи јој дебела одштета

Једна радница у Шпанији нашла се у центру необичног судског спора након што је остала без посла док је била на дуготрајном боловању.

Она је због дијабетеса била привремено спречена за рад, а ситуација се додатно закомпликовала када је послодавац сазнао да је током одсуства виђена у вечерњем изласку.

Компанија је покушала да њен отказ оправда њеним понашањем, али је случај добио другачији епилог пред Вишим судом правде Мурсије. Радници је, према одлуци тог суда, досуђено 24.000 евра на име нематеријалне штете, уз налог да буде враћена на посао.

Све почело неколико месеци након запослења

Жена је у једној пивници почела да ради у марту 2022. године.

Само неколико месеци касније, у октобру, отворила је боловање због здравствених проблема повезаних са дијабетесом. Њено одсуство је током јануара 2023. године добило статус дуготрајног боловања.

Тада је дошло до контакта између ње и компаније.

Послодавац јој се јавио путем WhatsAppa и предложио да радни однос окончају споразумно. Као образложење за такав предлог компанија је навела финансијски терет који је за њу представљало њено одсуство.

Према наводима из случаја, радници је том приликом речено да њено боловање компанију кошта приближно 700 евра месечно.

Недуго затим уследио је нови потез послодавца.

Само седам дана након комуникације о споразумном раскиду уговора, радници је уручен дисциплински отказ.

Овога пута компанија је као разлог навела догађај који се догодио током њеног боловања.

Радница је била виђена током вечере, где је пила "тинто де верано", популарно шпанско пиће које се прави од црног вина и газираног напитка.

Компанија је сматрала да такво понашање није било у складу са њеним здравственим стањем. Послодавац је тврдио и да њено понашање представља кршење начела добре вере у радном односу.

Уз то, компанија је извела закључак да чињеница да је током боловања виђена како вечера и пије може да доведе у питање оправданост њеног продуженог одсуства са посла.

Радница се са таквим образложењем није сложила, па је случај завршио пред судом.

Суд за радне спорове број 1 у Мурсији најпре је закључио да је отказ незаконит, али га није прогласио ништавим.

Компанији је тада остављена могућност да је врати на посао или да јој исплати 1.335,18 евра накнаде.

Међутим, тиме спор није био завршен.

Ни једна ни друга страна нису биле задовољне првостепеном одлуком, па су се обратиле Вишем суду правде Мурсије.

Компанија је тражила да суд утврди да је отказ био оправдан, док је радница инсистирала на томе да се отказ прогласи ништавим.

У другостепеном поступку посебну пажњу привукла је комуникација између запослене и компаније.

Виши суд правде Мурсије оценио је да разлози наведени у одлуци о отказу нису представљали стварни мотив за раскид радног односа.

Према оцени суда, прави разлог био је финансијски терет који је компанија повезивала са њеним дуготрајним боловањем.

Посебно значајан доказ представљале су поруке које је компанија слала радници. У њима се помињао износ од око 700 евра месечно, колико је, према наводима послодавца, њено одсуство коштало компанију.

Суд је због тога закључио да је образложење повезано са њеним понашањем током вечере послужило као основ за отказ, док је стварни спор био повезан са њеним дуготрајним одсуством.

Због таквог закључка, Виши суд правде Мурсије наложио је компанији да радницу одмах врати на посао.

Поред тога, одређена јој је накнада од 24.000 евра на име нематеријалне штете.

Ипак, случај још није добио коначан епилог.

Пресуда није правоснажна, а против одлуке Вишег суда правде Мурсије постоји могућност подношења жалбе Врховном суду Шпаније.

Србија Данас