Пропада гигант, најављено отпуштање 10.000 радника: Незапамћени ударац за немачку привреду

Сумирано

 - Thyssenkrupp Стеел Еуропе пролази кроз дубоко реструктурирање уз нови колективни уговор до 2030.
 - Радницима ће приходи бити смањени за око осам одсто због скраћења радног времена на 32,5 сати недељно.
 - Производни капацитети смањени са 11,5 на 8,79 милиона тона челика годишње.
 - Уштеде процењене на нижи троцифрени милионски износ годишње.

У јеку економских изазова и притиска у индустрији, након тродневних интензивних преговора, управа и синдикат немачке компаније ИГ Metall постигли су нови колективни уговор који ће важити до 2030. године - али са озбиљним последицама по раднике.

Према договору, радницима ће у просеку бити смањени приходи за око осам одсто, углавном због скраћења радног времена. Уместо садашњих 33 до 34 сата недељно, убудуће ће радити 32,5 сати, што ће се директно одразити на њихова примања.

Такође, укидају се неке до сада стандардне бенефиције. Јубиларна награда, коју су дугогодишњи радници сматрали заслуженим признањем, биће смањена: уместо пуне месечне плате након 25 година рада, радници ће сада добијати паушалних 1.000 евра. Истовремено, накнаде за дежурства биће преполовљене.

Уштеде које ће ове мере донети процењују се на нижи троцифрени милионски износ на годишњем нивоу. Иако је ИГ Metall на почетку преговора помињао 200 милиона евра, коначан износ уштеда је готово преполовљен.

Смањење броја запослених

Највећи ударац запосленима долази у виду масовног смањења броја радних места. У оквиру реструктурирања планирано је укидање 5.300 радних места - укључујући 1.600 производних радника до 2029. године и додатних 3.700 у свим корпоративним секторима до 2028.

Управа тврди да ово није нова мера већ "појашњење" раније представљених планова. Тренутно компанија запошљава око 26.300 људи, што је пад у односу на 27.000 запослених прошле јесени. Циљано смањење броја радника иде ка бројци мањој од 16.000, делимично кроз продају појединих делова фирме.

Иако се истиче да неће бити отпуштања, укидање радних места захтеваће израду социјалног плана и усаглашавање интереса до септембра. То укључује и финансијске мере попут отпремнина, али трошак тих мера још није објављен.

Пад производње

Реструктурирање је изазвано низом фактора: економским падом, високим ценама енергије и конкуренцијом из Азије. У том контексту, ТКСЕ планира да смањи производне капацитете - са досадашњих 11,5 милиона тона челика годишње на између 8,7 и 9 милиона тона.

Затварање погона у Бохуму планирано је за 2028. годину, док је погон у Kreuztal-Eichenu за сада поштеђен. Уместо тога, тамо ће бити примењен "краткорочни план за оптимизацију локације".

- Ово је тежак и захтеван корак за све укључене, који су се до самог краја надали да неће бити овако лоше - рекао је директор за људске ресурсе.

Ипак, мере су оцењене као неопходне.

Директорка задужена за трансформацију нагласила је стратешки значај ових потеза.

- Смањујемо вишак капацитета, повећавамо ефикасност и тако долазимо до конкурентног нивоа трошкова - навела је.

- Притисли смо себе до крајњих граница и правили уступке само тамо где је то било апсолутно неопходно како бисмо сачували радна места и пословање филијала - изјавио је председник главног радничког савета челичане, пише Телеграф.

Након тешких тродневних преговора, управа и синдикат ИГ Metall постигли су колективни уговор који важи до 2030. године, а који подразумева скраћење радног времена, укидање плаћеног годишњег одмора и друге мере штедње.