Трудноћа и посао: Која права имају труднице у Србији?
Кад запослене жене сазнају да су трудне, право је време да упознају своја законска права: од забране отказа и прилагођавања услова рада, преко трудничког и породиљског одсуства, до повратка на посао. У Србији је правна заштита трудница јасно дефинисана - али важно је знати како је остварити.
У Србији су права трудница на раду јасно дефинисана како би обезбедила заштиту од отказа, безбедне услове рада и коришћење трудничког и породиљског одсуства уз одговарајућу накнаду зараде.
Запослена жена има право на прилагођавање посла или премештај ако постоје ризици по здравље, као и на одсуство ради прегледа и терапије без умањења примања. Ова заштита важи без обзира на тип ангажмана - неодређено, одређено или рад преко агенције.
Заштита од отказа и безбедни услови рада
Законом је прописано да послодавац не сме отказати уговор због трудноће, трудничког боловања или препоруке лекара за премештај; сваки такав отказ је ништаван и повлачи правну заштиту (пријава Инспекцији рада и судски поступак). Заштита обухвата и прикривену дискриминацију (искључивање из процеса, ускраћивање права, притисак на неплаћено одсуство).
Ако се процени да је радно место ризично (физички напор, штетне материје, ноћни рад, сменски режим), послодавац је дужан да обезбеди одговарајуће радно место без умањења зараде. Ако то није могуће, трудница се ослобађа рада уз накнаду.
Трудница има право на одсуство ради прегледа и терапије уз достављање лекарске потврде; такво одсуство се не евидентира као годишњи одмор нити као неоправдано одсуство.
Трудничко и породиљско одсуство уз накнаду
Када лекар утврди да је потребно мировање, отвара се трудничко боловање уз накнаду зараде засновану на претходним примањима; послодавац исплаћује, а РФЗО рефундира у складу са прописима.
Породиљско одсуство почиње најраније 45, а најкасније 28 дана пре очекиваног термина порођаја. Укупан период породиљског и одсуства ради неге детета обезбеђује континуитет права и повратак на исто или одговарајуће радно место, без смањења плате или деградације.
За раднице ван класичног радног односа (предузетнице, уговор о делу, ауторски уговор) остваривање права зависи од уплаћених доприноса и статуса здравственог осигурања, али основна заштита трудноће и право на одсуство такође могу бити остварени уз одговарајућу документацију.
Суштина: ниједна трудница не сме бити дискриминисана нити отпуштена због трудноће; информисаност, правовремене дознаке и уредна документација кључ су пуне правне и финансијске заштите.
Србија Данас
