Trudnoća i posao: Koja prava imaju trudnice u Srbiji?
Kad zaposlene žene saznaju da su trudne, pravo je vreme da upoznaju svoja zakonska prava: od zabrane otkaza i prilagođavanja uslova rada, preko trudničkog i porodiljskog odsustva, do povratka na posao. U Srbiji je pravna zaštita trudnica jasno definisana - ali važno je znati kako je ostvariti.
U Srbiji su prava trudnica na radu jasno definisana kako bi obezbedila zaštitu od otkaza, bezbedne uslove rada i korišćenje trudničkog i porodiljskog odsustva uz odgovarajuću naknadu zarade.
Zaposlena žena ima pravo na prilagođavanje posla ili premeštaj ako postoje rizici po zdravlje, kao i na odsustvo radi pregleda i terapije bez umanjenja primanja. Ova zaštita važi bez obzira na tip angažmana - neodređeno, određeno ili rad preko agencije.
Zaštita od otkaza i bezbedni uslovi rada
Zakonom je propisano da poslodavac ne sme otkazati ugovor zbog trudnoće, trudničkog bolovanja ili preporuke lekara za premeštaj; svaki takav otkaz je ništavan i povlači pravnu zaštitu (prijava Inspekciji rada i sudski postupak). Zaštita obuhvata i prikrivenu diskriminaciju (isključivanje iz procesa, uskraćivanje prava, pritisak na neplaćeno odsustvo).
Ako se proceni da je radno mesto rizično (fizički napor, štetne materije, noćni rad, smenski režim), poslodavac je dužan da obezbedi odgovarajuće radno mesto bez umanjenja zarade. Ako to nije moguće, trudnica se oslobađa rada uz naknadu.
Trudnica ima pravo na odsustvo radi pregleda i terapije uz dostavljanje lekarske potvrde; takvo odsustvo se ne evidentira kao godišnji odmor niti kao neopravdano odsustvo.
Trudničko i porodiljsko odsustvo uz naknadu
Kada lekar utvrdi da je potrebno mirovanje, otvara se trudničko bolovanje uz naknadu zarade zasnovanu na prethodnim primanjima; poslodavac isplaćuje, a RFZO refundira u skladu sa propisima.
Porodiljsko odsustvo počinje najranije 45, a najkasnije 28 dana pre očekivanog termina porođaja. Ukupan period porodiljskog i odsustva radi nege deteta obezbeđuje kontinuitet prava i povratak na isto ili odgovarajuće radno mesto, bez smanjenja plate ili degradacije.
Za radnice van klasičnog radnog odnosa (preduzetnice, ugovor o delu, autorski ugovor) ostvarivanje prava zavisi od uplaćenih doprinosa i statusa zdravstvenog osiguranja, ali osnovna zaštita trudnoće i pravo na odsustvo takođe mogu biti ostvareni uz odgovarajuću dokumentaciju.
Suština: nijedna trudnica ne sme biti diskriminisana niti otpuštena zbog trudnoće; informisanost, pravovremene doznake i uredna dokumentacija ključ su pune pravne i finansijske zaštite.
Srbija Danas
